劳务费多久算拖欠工资

1.劳务费和工资来源不同，工资源于劳动关系，劳务费源于劳务关系。
2.劳动关系里，用人单位需按劳动合同约定日期支付月工资，超一个工资支付周期（一般一个月）未付，劳动者可维权。
3.劳务关系中，按约定时间支付劳务费，没按约定付就算拖欠。
未明确支付时间，完成劳务后应及时付，合理时间未付也属拖欠，被拖欠方可要求支付，协商不成可诉讼。

案情回顾:

小朱受雇于小丽的公司，双方未明确该报酬性质是工资还是劳务费。
小朱工作一个月后，小丽未支付报酬。
小朱认为自己与小丽公司存在劳动关系，这是工资，小丽应按月支付；小丽则觉得这是劳务关系产生的劳务费，双方未约定支付时间，所以不存在拖欠问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断支付款项性质很关键，工资基于劳动关系产生，劳务费基于劳务关系产生。
本案中需先确定小朱与小丽公司之间是劳动关系还是劳务关系。
2、若属劳动关系，用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，超过一个工资支付周期未支付即属拖欠，劳动者可依法维权。
若属劳务关系，有约定按约定时间支付，未约定完成劳务后应及时支付，合理时间未支付构成拖欠，被拖欠方协商不成可诉讼解决。