老板跑路房东工资垫付了谁来负责

当老板跑路时，房东垫付员工工资后责任承担要分情况来看：
1.无相关义务垫付：
若房东没有法定或约定的义务去垫付员工工资，那么其垫付行为就构成了无因管理。
依据《民法典》规定，房东有权利要求老板偿还因管理事务支出的必要费用，也就是垫付的工资。
房东可以通过多种途径追偿，比如先尝试和老板协商，若协商无果，可向劳动部门反映情况，借助行政力量督促老板还钱，还可以直接向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
2.有相关义务垫付：
要是房东基于和员工或者其他方的约定，有垫付工资的义务，在完成垫付后，能按照约定向老板追偿。
如果老板恶意欠薪，情节严重的话可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
这时，房东可以协助员工向公安机关报案，让老板承担刑事责任，这样既能保障员工的合法权益，也能维护自己的利益。

案情回顾:

小胡是一家公司老板，突然跑路，员工们工资无着落。房东小丽见状，考虑到员工生活困难，决定垫付工资。但事后，小丽不知自己是否有权向小胡追偿。员工们担心小丽向小胡追不回钱，自己后续工资保障成问题，双方就责任承担和后续追偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若小丽无相关法定或约定义务垫付工资，其行为构成无因管理。依据《民法典》，小丽有权要求小胡偿还垫付工资，可通过协商、向劳动部门反映或起诉追偿。
2、若小丽基于约定有垫付义务，垫付后也可依约向小胡追偿。若小胡恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小丽可协助员工报案追究其刑事责任。