签订离职赔偿协议后却不赔偿怎么办

签订离职赔偿协议后，若对方不履行赔偿义务，可按以下步骤维权：
1.查看协议约定：
仔细查看协议中关于违约责任和纠纷解决方式的条款。
如果协议里有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。
仲裁裁决具有终局性，一旦作出，对双方都有约束力，能要求对方按照协议履行赔偿责任。
2.选择诉讼途径：
若协议约定通过诉讼解决纠纷，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。
在诉讼过程中，要准备好能证明协议有效以及对方未履行赔偿的相关证据，例如银行转账记录，用以证明对方未打款；
沟通记录，体现双方就赔偿事宜的交流情况等。
3.申请强制执行：
法院审理后，若认定协议有效且对方违约，会判决对方承担赔偿责任。
要是对方在规定期限内仍不履行判决，可向法院申请强制执行，借助法院的强制手段，促使对方履行赔偿义务，从而维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了离职赔偿协议，协议中明确公司需支付小朱一定数额的赔偿款。然而，在协议约定的支付时间过后，公司并未履行赔偿义务。小朱多次与公司沟通无果，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的合法权益，陷入困境。

案情分析:

1、小朱应先查看协议中关于违约责任及纠纷解决方式的约定。若有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，要求公司依约履行赔偿义务，仲裁裁决具有终局性。
2、若协议约定通过诉讼解决，小朱可向有管辖权的法院提起民事诉讼，提供协议及能证明公司未赔偿的相关证据。若法院认定协议有效且公司违约，会判决其承担赔偿责任，若公司仍不履行，小朱可申请强制执行。