怎么进行事实劳动关系的认定需要哪些证据

1.认定事实劳动关系可参考劳动和社会保障部规定。
先从主体判断，企业等用人单位和劳动者都符合法律规定主体资格，才可能构成。
2.证据方面，工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证”等能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录可证明劳动关系。
其他劳动者证言也有证明力。
3.发生劳动争议时，这些证据对认定事实劳动关系、维护劳动者权益很重要。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了数月，但未签订书面劳动合同。单位以双方不存在劳动关系为由，拒绝为其支付工资和缴纳社保。小朱认为自己为单位提供了劳动，单位也支付过工资，双方存在事实劳动关系。小朱遂准备通过法律途径维护自身权益，收集了工资条、工作证等相关材料。

案情分析:

1、从主体资格来看，单位作为用人单位和小朱作为劳动者均符合法律规定的主体资格，满足构成事实劳动关系的主体条件。
2、小朱提供的工资条属于工资支付凭证，能证明单位向其支付过工资；工作证是用人单位发放的能证明身份的证件，这些证据都可证明小朱与单位存在事实劳动关系，对其维护自身权益具有重要意义。