被公司辞退需要怎么去维护自己权益

1.确定辞退合法性：
公司辞退需看理由是否合法，若违法，像无正当理由辞退，可索要赔偿金。
2.收集证据：
劳动合同、工资条、工作证等都要留好，这些证据很关键。
3.协商调解：
先和公司协商补偿，不成可找调解组织。
4.申请仲裁：
调解不行就申请仲裁，时效一年，要提交申请书和证据。
5.诉讼维权：
对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，争取应得款项。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近日公司突然将其辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿金，但公司拒绝支付。小朱遂开始收集自己的劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司进行协商，协商无果后又找到调解组织，然而调解仍未成功。小朱决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退小朱，此行为违法，小朱有权索要赔偿金。
2、小朱收集劳动合同、工资条、工作证等证据的做法正确，这些证据对维权至关重要。
3、小朱按流程先与公司协商、再调解，调解不成申请仲裁，符合法律规定。若对仲裁结果不满，小朱还可在规定时间去法院起诉以争取应得款项。仲裁时效为一年，小朱需注意时间。