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被公司辞退需要怎么去维护自己权益

时间:2025.04.05 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1367人
律师解析:
1.确定辞退合法性:
公司辞退需看理由是否合法,若违法,像无正当理由辞退,可索要赔偿金
2.收集证据
劳动合同工资条、工作证等都要留好,这些证据很关键。
3.协商调解:
先和公司协商补偿,不成可找调解组织。
4.申请仲裁
调解不行就申请仲裁,时效一年,要提交申请书和证据。
5.诉讼维权:
仲裁结果不满,可在规定时间去法院起诉,争取应得款项。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,近日公司突然将其辞退,且未说明正当理由。小朱认为公司属于违法辞退,要求公司给予赔偿金,但公司拒绝支付。小朱遂开始收集自己的劳动合同、工资条、工作证等证据,先与公司进行协商,协商无果后又找到调解组织,然而调解仍未成功。小朱决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退小朱,此行为违法,小朱有权索要赔偿金。
2、小朱收集劳动合同、工资条、工作证等证据的做法正确,这些证据对维权至关重要。
3、小朱按流程先与公司协商、再调解,调解不成申请仲裁,符合法律规定。若对仲裁结果不满,小朱还可在规定时间去法院起诉以争取应得款项。仲裁时效为一年,小朱需注意时间。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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