北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在私企上班10年没签劳动合同没上保险可以通过协商或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求对此进行经济赔偿。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者和用人单位必须要签订劳动合同，如果没有坚定的话就属于用人单位过错。
企业强制加班违反了《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。
劳动关系中企业无权强制职工加班，《中华人民共和国劳动法》第41条明确规定，即使生产经营有需要，公司在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间，而且，用人单位可以延长的工作时间也不是完全不受限制的。
劳动者的国企加班费应当地信用劳动者本人的工资乘以1.5倍或两倍或三倍。这主要是根据具体的加班时间来进行计算的，比如说如果是在中秋节等法定节假日加班的话，应当支付三倍的工资。
在国企加班后不给加班费的情况下可以申请劳动仲裁，加班费也属于员工工资所得，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系中，因劳动报酬法的争议属于劳动仲裁的受理范围，国有企业也没有权利不给职工付加班费。
