北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题，常见于各类企事业单位。
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
若单位无故强行解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同。若员工放弃继续履行，单位应支付双倍经济补偿作为赔偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询法律专业人士并维护自身权益。
若单位无故强行解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同。若员工放弃继续履行，单位应支付双倍经济补偿作为赔偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询法律专业人士并维护自身权益。
劳动者可与两家单位签劳动合同，但须经双方同意，不影响工作且仅一家缴纳社保。若影响工作或拒不改正，单位有权单方解约且不赔偿。非全日制劳动者可与两家签合同，任何一方可随时书面通知解约，无需支付补偿。
