工伤后老板耍赖该如何处理

1.及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言、工作证等，以此证明存在劳动关系和发生了工伤。
2.在规定时间内，劳动者、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若老板不担责，先协商赔偿，协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤保险待遇等费用。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用法律强制老板赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，老板却耍赖不愿承担责任。小朱收集了劳动合同、医疗诊断证明、工友证言和工作证等证据，在事故发生后不久，小朱自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后小朱与老板协商赔偿事宜，但老板依旧拒绝，双方陷入争议。

案情分析:

1、小朱及时收集劳动合同等证据，可证明其与老板所在单位存在劳动关系以及工伤事实，这是认定工伤的重要基础。
2、小朱在规定的1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请并完成劳动能力鉴定，程序符合法律规定。
3、与老板协商不成后，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇等费用，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律强制力要求老板履行赔偿义务。