[律师回复] 关于异地起诉劳务派遣合同工伤案件，需要注意以下几个关键点：首先，要确认管辖法院。根据《民事诉讼法》规定，这类案件可以在用人单位所在地或实际工作地法院起诉。建议优先选择工伤事故发生地法院，这样更便于调查取证。其次，证据准备要全面。需要收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录等核心证据。特别是派遣单位与实际用工单位之间的协议，这对责任划分很重要。第三，注意诉讼时效。工伤赔偿诉讼时效为1年，从工伤认定之日起算。如果已经超过时效，需要准备中止或中断时效的证据。另外提醒您，劳务派遣工伤案件涉及两个用人单位，建议在起诉时将派遣单位和实际用工单位列为共同被告，这样更有利于执行。建议先整理好所有证据材料，然后咨询当地律师了解具体诉讼流程。如果需要，我们可以协助您分析案件具体情况。

[律师回复] 您好，是哪里发生的事情呢，当时申报工伤了吗

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 工亡赔偿金不是遗产，但分配时可参照法定继承。配偶、子女、父母都属于第一顺序继承人。一般情况下，应均等分配。不过，也会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，老人年迈无收入、孩子未成年，可适当多分。各方可先协商分配方案，若协商不成，可通过诉讼由法院判决。

[律师回复] 工伤赔偿差额通常指社保赔付与实际应得赔偿间的差距。若单位未足额缴纳工伤保险费致差额产生，劳动者可要求单位补足。解决方案是先收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，和单位协商赔偿差额。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

[律师回复] 打工伤官司，首先得确定劳动关系，有劳动合同最好，没有的话工资条、工作证等也能证明。接着去做工伤认定和劳动能力鉴定。跟单位协商赔偿，协商不成再走法律途径。打官司要准备好证据，比如医院诊断证明、工友证言等。要是对流程不熟，建议找靠谱代理人帮忙。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 可能属于工伤，建议及时申请工伤认定。

[律师回复] 你好有什么可以帮助你的

[律师回复] 这种情况，因公司在你受伤后补交社保，可能影响社保赔偿申报。你可让公司再次核实申报流程，看是否存在材料提交错误或遗漏。若仍无法解决，可收集工伤认定、鉴定等相关材料，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应赔偿责任。