合同未续签导致现在需要辞职

您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

你好，如果婚后加上对方名字的，属于夫妻共同财产，没有加上对方名字的，根据婚姻法解释规定夫妻一方婚前通过按揭贷款购房，取得了房产证，婚后夫妻共同还贷的房屋，离婚后房屋的分割虽然房屋是一方婚前购得，但婚后房屋增值部分以及共同偿还贷款的部分，除夫妻双方另有约定外，应当视为共同财产。需要说明的是，共同还贷部分，不论是由一方用个人工资还贷，还是用双方工资还贷，均应认定为夫妻共有财产。当然，如果一方确能证实，其还贷资金来源于个人婚前财产，那么该部分不应认定为夫妻共有财产。

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如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，如果存在未签劳动合同的情况，可以一并申请仲裁，主张您的权益

可以要求原单位减员，不给减员导致的无法入职新的工作单位可以主张损失

据您所述，如果对此存在争议的，可以向劳动监察大队投诉举报或在一年内申请劳动仲裁，主张您的权益

如果单位涉嫌违法解除的申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的经济赔偿。未足额缴纳社保的可以向社保局投诉举报。

你好，协商解决不成的搜集证据去法院起诉维权。

你好： 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　可见，用人单位开具离职证明，是双方终止或解除劳动关系后的附随义务，用人单位应依法及时向劳动者开具。　　如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为加强对申请单位资格资质审查及持居住证人员管理，对申请单位及申请人实行年检制度。每年4月1日-5月1日期间申请单位只需在信息系统是发起单位年检和个人年检申请，系统则自动审批通过。申请单位逾期未进行单位年检申请将被信息系统置为冻结状态，在冻结状态下申请单位将无法使用信息系统；需由申请单位提交书面年检申请，到注册地所在区县人力社保局办理年检业务后,方可恢复正常状态。申请单位逾期未进行个人年检申请，个人证件信息将被信息系统置为冻结状态，在冻结状态下个人所持工作居住证在真伪验证时将显示证件冻结不能正常使用。需由申请单位提交书面年检申请，到注册地所在区县人力社保局办理年检业务后,方可恢复正常状态。

旷工是属于公司考勤的范畴，如果员工旷工严重的话，不但会影响公司的发展，而且会影响自身在公司的利益所得，譬如，违反公司的规章制度，要接受扣除工资、奖金或者开除、除名等很严重的后果。您可以再次离职申请，直到得到审批，至于旷工三天，公司不会赔付损失，因为您目前还算是在职。

你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。