劳动仲裁期间公司发放拖欠工资

1.单位辞退工作30年员工，补偿分情况。合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。 2.违法辞退，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作30年，经济补偿是30个月工资，赔偿金就是60个月工资。 4.月工资按解除合同前十二个月平均算。若月工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多12年。

一般情况下，因生病自动辞工拿不到失业金，领取失业金需是非因本人意愿中断就业。不过要是能证明单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致你被迫离职，就可能符合条件。解决方案是收集单位过错的证据，去申请失业金认定。

公司辞退你，若属违法解除，你可要求赔偿。按规定，工作满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金。你可先和公司协商，看能否达成赔偿协议；若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

这种情况通常有补偿。没签合同，自入职第二个月起算最多11个月双倍工资。没交社保，可要求补缴。主动离职一般无补偿，但以单位未交社保为由离职，可获经济补偿，工作十年能拿十个月工资。可先和单位协商，协商不成收集工作证据，通过法律途径解决。

用人单位的这种做法是不合法的，你可以通过以下步骤来维护自己的权益： 收集证据 证据是维权的关键，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、工作时长以及工资约定等方面的证据，具体包括： 1. 劳动合同或协议 ：查看是否有书面的入职协议或劳动合同，上面关于工资标准、工作时间、试用期等条款的约定是重要证据。 2. 考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，如打卡记录、考勤软件截图等，以此证明你实际的工作时长。 3. 工资条或转账记录 ：工资条能明确工资的构成和发放情况，银行转账记录可以证明用人单位给你发放工资的金额和时间，以此确认实际发放工资与应发工资的差异。 4. 工作证、工作服 ：这些物品可以证明你在该单位工作的事实。 5. 聊天记录 ：与用人单位负责人关于工资待遇、工作时间等内容的聊天记录，包括腾讯、短信等。 与用人单位协商 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付扣除的工资。在协商时要注意以下几点： 选择合适的时间和方式 ：选择双方都比较方便且情绪相对稳定的时间进行沟通，可以选择面对面交流或者通过正式的邮件沟通。 明确表达诉求 ：清楚、明确地向用人单位提出你对扣除工资的异议，要求其按照实际工作时长支付工资，并说明依据的法律法规。 保留协商记录 ：如果是面对面协商，可以做好录音；如果是邮件或短信沟通，要保留好聊天记录，以备后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提供以下材料： 投诉书 ：详细说明你的个人信息、用人单位信息、投诉事项（包括扣除工资的情况）以及你的诉求。 证据材料 ：将之前收集的证据复印件一并提交给劳动监察部门。 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处理。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付扣除的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下： 1. 提交仲裁申请书 ：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付扣除的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。 2. 受理 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位。 3. 开庭审理 ：仲裁庭会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证。 4. 裁决 ：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这种计算工资方式不太合理。迟到3小时按旷工算并扣除当天工资后又额外罚款，且重复扣除不合理。缺卡按规定扣钱没问题。解决方案是和单位沟通，指出重复扣除工资不合法，要求按实际出勤28天算工资，扣除合理的缺卡罚款120元，若沟通不成可采取进一步措施维权。

你好可以具体说一下情况

关于精神病患者的工资问题，需要区分不同情况来分析：首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内（根据工作年限为3-24个月不等），用人单位应当按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。医疗期满后仍不能工作的，单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。如果是因工导致的精神疾病，则属于工伤范畴，应按工伤保险条例享受相关待遇。非因工患病则适用一般病假规定。建议您： 1.先确认是否属于工伤 2.保留好医院诊断证明和休假建议 3.与单位人事部门沟通具体病假待遇 4.如遇权益受损可向劳动监察部门投诉具体到个案还需要结合病情严重程度、工作性质等因素综合判断。

单位能否辞退精神病员工得看情况。若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章等，单位可直接辞退。解决方案是单位先和员工协商，若需解除合同按法定程序来，该给补偿就给。

结论： 农民工没签合同要钱，可收集证据先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪可报案。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，虽然没签合同，但农民工可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明与用人单位存在劳动关系和工作量。先与用人单位协商支付工资是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁时效为一年。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意欠薪，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可追究其刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 用人单位3个月未发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿，单位拒不支付可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位拒不支付工资和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。要是您在工作中遇到类似工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

单位在精神病员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形下，可直接辞退。若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。解决方案是先判断员工是否有过错，无过错则看医疗期情况，依规操作避免纠纷。