根据现行
法规，在
工伤员工离职之后，用人单位依法应当支付的
赔偿款项的确切到账日期并未有明确且统一的规定。
这主要受诸多因素所影响，如用人单位的内部处理流程效率、
工伤事故的认定及
劳动者劳动能力的鉴定是否顺利完成，以及双方在
赔偿金额方面的协商或者劳动
仲裁的进程情况等等。
概括而言，若是劳资双方能够就赔偿事宜达成共识的话，用人单位应当按照协商时约定的时间节点迅速支付相应的款项。
然而，倘若协商未能取得理想成果，则可能需要借助于劳动仲裁等法律手段进行解决，如此情形下，所需耗费的时间可能相对较长。
通常情况下，劳动仲裁的整个过程将从收到仲裁申请的那一天开始计算，总计45个自然日为期；然而，针对案件较为复杂而需要延长
审理期限的情况，最多也只能再延长15个自然日。
然而，即便仲裁裁决已经生效，若用人单位仍然拒绝履行义务，劳动者仍需向法院提出
强制执行申请。
因此，对于确切的到账日期，确实难以精确预测出来，然而，作为工伤员工，应该积极主动地同用人单位保持有效的沟通，并且妥善保存好相关的法律文件与证明材料，以便在必要之时采取法律措施保障自身权益。
