工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

工伤10级伤残复发仍可享受相应待遇。治疗工伤复发的医疗费用可报销，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若需要护理，单位要负责安排。建议先去做工伤复发确认，拿到确认结果后，向相关机构申请待遇。保留好医疗诊断证明、费用票据等材料，以便顺利享受待遇。

法律分析： （1）工伤鉴定等级不够虽不能享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇。符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，能从工伤保险基金支付。 （2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，就需由用人单位来承担。 （3）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。 提醒： 职工遭遇工伤即使鉴定等级不够，也要留意费用支付主体。若单位未缴工伤保险费，要及时要求单位支付费用。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）医疗待遇方面，若治疗工伤的费用符合相关目录和标准，会由工伤保险基金支付，这为职工治疗工伤提供了经济保障，住院伙食补助费也能在一定程度上减轻职工的经济负担。 （2）停工留薪期工资确保了职工在工伤治疗期间收入稳定，所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障了职工及其家庭的基本生活。 （3）伤残待遇是对构成伤残职工的补偿，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，体现了对不同程度伤残的差异化补偿。 （4）工亡待遇则是对因工死亡职工近亲属的抚慰，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能帮助他们度过难关。 提醒： 工伤赔偿涉及众多规定和流程，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）单位缴纳工伤保险的情况，职工工伤后在停工留薪期，单位要按原工资福利按月支付工资，时长通常不超12个月，伤情严重可延长。此期间若职工生活不能自理需护理，单位负责。这保障了职工工伤治疗期间的收入和护理需求。 （2）单位未缴纳工伤保险的情况，单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像医疗和康复费用、伙食补助、交通食宿费等。赔偿金额依工伤认定等级等确定，意味着单位的赔偿责任更大。 提醒： 职工发生工伤后应及时进行工伤认定，单位为职工缴纳工伤保险可降低自身赔偿风险，未缴纳则面临较大赔偿压力，不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。

一般来说，在工伤认定中，劳动者自身责任划分通常不影响认定。只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，就能认定工伤。但在交通事故等特定情形下，若劳动者负主要或全部责任，就不能认定为工伤。解决方案是，发生事故后及时收集证明劳动关系、事故经过等的材料，按规定流程申请工伤认定，以保障自身权益。

法律分析： （1）工伤保险赔付率受多种因素影响，并非固定值。赔偿项目众多，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等会按规定从工伤保险基金支付。 （2）职工因工致残时，不同伤残等级赔付不同。一至四级有一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴，五级、六级有一次性伤残补助金，五级至十级在解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （3）赔付比例依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级而定，不同等级对应不同赔付标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 （4）各地政策差异也会对具体赔付率产生影响，申请赔付需按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定最终金额。 提醒：申请工伤保险赔付时，要严格遵循法定程序，因各地政策不同，建议咨询以获取更精准的赔付分析。

工伤出院后协商，首先收集好病历、诊断证明、费用清单等材料，明确自己的工伤情况和损失。然后找用人单位，说明自己的诉求，像医疗费、误工费、伤残赔偿等。协商时心平气和，依据法律规定提出合理要求。若用人单位态度积极，可共同确定赔偿金额和支付方式；若分歧大，可考虑寻求其他途径解决。

建议先等工伤认定结果。虽然超过48小时工亡认定时间，但仍有认定可能。过早火化可能使后续认定缺乏关键证据，影响权益。若认定为工伤，后续赔偿等事宜处理会顺利些；若最终未认定，再处理后事也不迟。所以，还是耐心等待结果，再做下一步打算。

你好，我是盐城陈律师。建议尽快起诉，诉讼时效快到了。

法律分析： （1）职工通过劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系时，工伤认定申请时效会中断。这是因为法律程序的进行需要时间，此时让时效暂停，从裁判文书生效日重新计算，能保证职工在解决劳动关系问题后仍有时间申请工伤认定。 （2）职工向用人单位提出工伤认定请求时，时效会停止计算。无论是书面还是口头要求，都表明职工在积极主张自己的权益，待主张行为结束后重新起算时效，体现了对职工维权行为的支持。 （3）职工向劳动监察部门、工会组织等有关部门请求权利救济，时效会在特定情况下重新计算。这样规定是为了让职工在向不同部门寻求帮助时，其申请工伤认定的时效能得到合理保障。 提醒： 职工申请工伤认定需留意时效中断的条件和重新计算方式，不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

这确实不合理。职工因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你老公平时工资1万，单位只发1000明显违反规定。你可以先和单位沟通，要求按原工资标准补发。若沟通无果，可收集能证明你老公工资情况和受伤属于工伤的证据，去申请仲裁，维护合法权益。