强迫劳动达到什么程度会构成犯罪

法律分析： （1）目前法律没有明确规定解除劳动协议后加班费支付的统一天数。不过依据规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者包括加班费在内的工资。 （2）若用人单位和劳动者在协议里对加班费支付时间有约定，那么就要按照约定来执行。 （3）要是没有约定，劳动者有权要求单位在合理期限内支付加班费。 （4）当单位逾期不支付时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施，还能要求单位支付加班费以及加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到加班费支付问题，要留意保留相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.自愿离职后劳动者在满足条件时可追讨加班费。劳动者主张加班费要对加班事实举证，若能提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，证明存在加班且单位未依法支付加班费，就有权要求支付。 2.关于仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁后若对结果不服，可在规定时间内起诉。 3.建议劳动者在工作期间注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。离职后若要追讨加班费，务必在时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满意，及时向法院起诉维护自身权益。

结论： 劳务人员加班能否获得加班费关键在于劳务合同是否有相关约定，有约定按约定支付，无约定则缺乏法律支付依据。 法律解析： 劳务合同与劳动合同不同，受《民法典》等调整。劳务关系遵循意思自治，双方权利义务主要由合同确定。若劳务合同明确规定了工作时间、加班情形和加班费支付标准，那么当劳务人员加班时，就应依照合同约定支付加班费。相反，若合同未作此类约定，从法律层面讲，劳务提供者要求支付加班费就没有依据，因为不存在法定支付加班费的强制要求。所以，劳务人员在签订劳务合同时，要仔细查看关于加班及加班费的条款。若对劳务合同相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位未与劳动者签订合同，工资需正常支付。若自用工之日起满一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与单位协商，明确提出支付工资及二倍工资差额的要求。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉。 4.也可直接申请劳动仲裁。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 劳动者通过这些合法途径，能够有效维护自身权益，获得应得的工资及赔偿。

（一）准备阶段 当事人不服劳动仲裁裁决要在规定时间内，准备好起诉状及副本，写清楚诉讼请求、事实和理由等内容，提交给法院。 （二）等待与应对阶段 法院受理后会把起诉状副本送达被告，被告应在规定时间内答辩。法院会确定合议庭人员，并开展必要的调查取证。当事人此时要配合法院工作。 （三）庭审阶段 庭审包含法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节，双方都要提供证据来支持自己的主张。法院会审查核实证据，查明事实后作出判决。若不服一审判决，可在规定期限内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

职工辞职赔偿区分不同情形。员工因个人原因主动辞职，用人单位无需赔偿。若因用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为避免纠纷，用人单位应依法履行合同义务，按时支付报酬、缴纳社保、提供劳动保护。员工遇到用人单位过错时，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本法律要求。即使未签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，劳动者自动离职后，用人单位需按实际工作天数支付工资。 （2）若劳动者自动离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了权利和义务的对等。 （3）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。 提醒： 劳动者自动离职要避免给单位造成损失，以免承担赔偿责任。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务合同到期未续签但仍发工资，双方继续按原合同履行主要权利义务，可默认劳务关系延续，继续工作。 （二）若一方想终止劳务关系，可随时通知对方解除，不用提前通知或额外补偿。 （三）为规范双方权利义务，要及时续签书面劳务合同，明确工作内容、报酬、期限等重要条款。 （四）若因未续签合同产生争议，先协商，协商不成可诉讼解决，主张存在合同关系的一方负责举证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律分析： （1）收集证据是关键环节。工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等，这些材料可以从财务记录、银行流水等多方面获取，它们能直观地证明工资按时足额发放，在应对纠纷时具有重要作用。 （2）积极应对仲裁或诉讼，要严格依照法律程序，在规定的时间内将答辩状和证据提交给相应机构。向相关机构清晰表明自身立场，有助于机构全面了解情况。 （3）在整个过程中，与相关机构保持良好沟通并配合调查，这体现了积极解决问题的态度，也有利于纠纷的顺利解决。 （4）若员工是恶意诉讼，在掌握足够证据后，可要求其承担因恶意诉讼产生的合理费用，这是维护自身合法权益的有效手段。 提醒：遇到此类情况要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析应对。

法律分析： （1）试用期内，提前三日通知单位后不上班属于合法行为，不会产生不利后果。这是法律赋予劳动者在试用期的解除合同权利，保障了劳动者在工作初期的自主选择权。 （2）过了试用期，未提前三十日书面通知单位就擅自不上班，属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，单位有权从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%。 （3）即便未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可依法维权，主张双倍工资。 提醒： 劳动者解除劳动关系要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。遇到未签合同情况，可依法主张权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）解除劳动合同后，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如劳动者被解除合同后发现公司未支付应有的补偿，此时就开始计算仲裁时效。 （2）仲裁时效会出现中断情况，当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算。例如劳动者向公司提出支付补偿要求，仲裁时效就会重新开始。 （3）若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效的起算和变化，及时主张权利；不同案情适用规则有别，建议咨询以准确分析。

（一）无需赔偿情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需赔偿。 （二）需赔偿情况： 1.劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，要赔偿招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失、约定的其他赔偿费用。 2.劳动者违反竞业限制和服务期约定，需按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。