未签劳动合同的影响工伤维权吗

结论：上班首日未签合同发生工伤可依法维权。 法律解析：依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。即便上班首日未签合同，也不影响工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工等可在1年内自行申请。收集考勤记录、工作证、同事证言等证据能证明事实劳动关系。认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果可向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。若遇到此类工伤问题或对工伤维权有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）申请工伤认定时，劳动关系证明是关键基础。有劳动合同的情况下，工伤认定程序相对简单直接，能较为顺利地进入后续流程。 （2）没有劳动合同并不代表无法认定工伤。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证是劳动者身份和工作岗位的证明，考勤记录反映劳动者的工作出勤状况，其他劳动者的证言则从旁印证劳动者与用人单位的关系，这些材料都可用于证明事实劳动关系。 （3）当双方对劳动关系存在争议时，需先进行劳动仲裁程序来确定劳动关系。只有确定存在劳动关系，才能继续进行工伤认定申请。 提醒：申请工伤认定要重视劳动关系证明，无劳动合同应积极收集相关材料，遇争议及时走劳动仲裁程序，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

结论： 劳务关系中提供劳务一方意外死亡，接受劳务一方按过错担责，赔偿含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，若提供劳务方自身有过错，接受劳务方赔偿责任减轻。 法律解析： 依据民法典相关规定，在劳务关系里，当提供劳务一方意外死亡，接受劳务方有过错就要承担相应责任。赔偿项目明确，死亡赔偿金计算与年龄有关，六十周岁以上年龄每增加一岁计算年限减少一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额；被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度，结合当地城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。若提供劳务方自身存在过错，根据过错程度会相应减轻接受劳务方的赔偿责任。如果大家在劳务关系中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 申请工伤认定要向社保局提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书；特定情形还需提供对应证据。 法律解析： 依据相关法律规定，申请工伤认定需准备必要材料以确保认定工作顺利开展。工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，如实填写能准确反映工伤情况。劳动关系证明材料是确定申请人与用人单位存在劳动关系的关键，多种材料可作为补充证明。医疗诊断证明则是对受伤情况的专业认定。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，提供相应证明能更全面地呈现工伤事实。如果在申请工伤认定过程中，对所需材料或认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）保留能证明劳动关系的材料 日常工作中，注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，必要时可找其他劳动者作证，为后续可能的工伤鉴定提供证据。 （二）明确申请主体和时间 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤鉴定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。 （三）配合调查核实 社保行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明等材料进行调查核实，要积极配合提供相关材料和信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

（一）签订一次性赔偿协议后，若协议无问题，是双方真实意愿，不违法且无欺诈等情况，起诉再次获赔较难，应谨慎对待协议签订，仔细审查条款。 （二）若协议存在可撤销情形，受损害方要在知道撤销事由一年内行使撤销权，撤销协议后起诉主张赔偿，需及时收集相关证据证明存在可撤销情形。 （三）若签订协议时对伤情或损失估计不足，实际损失远超赔偿数额，可起诉，要准备好能证明实际损失的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

结论：领取工伤保险基金的钱，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后携带相关材料申请工伤保险待遇。 法律解析：根据法律规定，职工发生工伤后，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后，用人单位、工伤职工或其近亲属凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后会获相应支付。了解这些步骤能确保顺利领取工伤保险基金。如果在工伤保险申请过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.脚大拇指工伤骨折赔偿金额依具体情况而定，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，脚大拇指骨折一般可能为十级伤残，以实际鉴定结果为准。 2.赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。 3.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。需结合认定、鉴定及当地标准确定赔偿。

一般来说，单纯介绍朋友去工地工作，你没有责任。你只是起到介绍作用，并非用工主体，朋友受伤责任通常由工地雇主或单位承担。你要积极收集能证明你仅为介绍人的证据，像聊天记录、证人证言等。然后参与诉讼，向法庭说明情况。要是对方要求不合理，不用慌张，法律会公正判决。

一般来说，工伤待遇发放时间在审核完成后没有统一标准，快的话可能1个月左右，慢的话可能数月。要确保材料完整准确，避免因材料问题耽误时间。若长时间未发放，可与负责发放的机构沟通了解进度。要是遇到故意拖延等不合理情况，可通过合法途径维护权益，比如申请行政复议等。

一建民工地发生骨折 一建民工地发生骨折

法律分析： （1）意外伤害险属于商业保险，遵循自愿购买原则，其目的是对被保险人意外事故造成的身故、伤残、医疗费用等进行赔付。 （2）工伤赔偿基于劳动关系产生，职工因工作原因受伤或患职业病，由用人单位承担赔偿责任，属于社会保险范畴。 （3）职工购买意外伤害险且工作中发生意外，可获得该保险赔偿，同时若符合工伤认定条件，还能申请工伤认定并享受工伤赔偿，二者不冲突。 （4）意外伤害险赔偿项目和标准由保险合同决定，与工伤赔偿的项目和标准存在差异。 提醒：职工在工作中遭遇意外，应及时了解意外伤害险合同条款和工伤认定条件，避免因不熟悉规定而影响权益，情况复杂时建议咨询专业人士。