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职称评审条件

职称评审条件
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-07-24 00:38:17 已帮助2796人

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职称评审条件
工程师有不同的级别,不同级别的工程师职称评定标准不同。
1.助理职称:(满足以下条件之一)
(
1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
(
2)大学专科毕业,从事专业技术工作两年以上。
(
3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。
(
4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。
(
5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职称
2.中级职称:(满足以下条件之一)
(
1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。
(
2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。
(
3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职称四年以上。
(
4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职称四年以上。
3.高级职称:(满足以下条件之一)
(
1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职称职务五年以上。
(
2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上。
(
3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职称职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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