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辞职在下个月发工资是否合法
辞职在下个月发工资是否合法
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-07-23 03:24:06
已帮助2011人
精选律师 ·
讲解实例
辞职在下个月发工资是否合法
1、依据我国法律的规定,劳动者
辞职
后就
解除劳动合同
,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指
解除合同
当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
2、法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职在下个月发工资是否合法
律图法律咨询
问题:临时工辞职不批怎么办
1、依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位要一次性付清所有工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律图法律咨询
问题:辞职了工资不结清究竟如何处理
1、劳动者辞职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
律图法律咨询
问题:想辞职公司不批该如何
员工申请离职公司不批的解决办法:1、员工可以先与公司进行协商;2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图法律咨询
问题:劳动合同未到期劳动者辞职需要承担违约责任么
在劳动合同中,只有以下情况才需要承担违约责任:1、违反培训服务期约定的;2、违反竞业限制约定的。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
律图法律咨询
问题:试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
试用期的职工是可以辞职的,但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
薛晓波主任
问题:你好,我想问一下,我辞职了,但是在职最后一个月公司交的五险是从我工资里扣的,这样合理吗?
你好:辞职是在当月几号办理的。G
王兴华
问题:外派人员提前向用工单位提交辞职报告,但是用工单位领导扣着辞职报告没有向用人单位提交,并且已经到了30天,怎么算?
您这边没有办法联系到单位么
李国蓓
问题:做了六天 办了辞职手续 但没提前三天办 请问有工资吗
您好,有工资。上一天班就有一天班的工资。如果用人单位拖欠员工工资,可以向当地劳动监察大队投诉。
顾倩
问题:我是国企职工 但是最近醉驾 被查 现在提出主动辞职会怎样
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
律图法律咨询
问题:公司不支付离职员工年终奖应当是否合法
若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。 法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
律图法律咨询
问题:没有劳动合同被辞退是否能得到补偿
1、没有劳动合同被辞退也是可以补偿的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿,因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图云南
问题:交的社保如果辞职了工伤险还能报销吗
一般不能,因为辞职了就不存在劳动关系了,用人单位无需承担赔偿责任。对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程:1、当事人对劳动仲裁裁决结果不服的,向有管辖权的法院起诉,提交起诉状;2、人民法院审查后,接受并决定立案受理的,应在7日内通知原告;3、接下来就调查、准备开庭工作;之后开庭审理并依法作出判决。
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付新岭律师
2022-08-11 21:20:11
您好,我是北京的律师,建议您咨询襄阳的律师
问题:襄阳生育险至少交几个月可以领取生育津贴?
王雨昕律师团队
2022-08-11 20:32:14
您好,稍后我们同事联系您
问题:工作满30年,完了是被单位就是减员,应该拿多少月的补偿。?
梅亮律师
2022-08-11 20:31:19
当然可以,去社保局投诉要求公司补交
问题:企业未缴纳保险,我自行缴纳。是否可以要求企业补缴纳没有缴纳的部门。?
范艳贝律师
2022-08-12 00:52:51
可以的
问题:想咨询劳动合同方面的问题?
王雨昕律师团队
2022-08-11 20:08:39
您好,扣费需要看扣费理由
问题:我准备这个月25号离职签的是长期合同他说要克扣我800工资这合理吗?
梅亮律师
2022-08-11 19:43:02
当然需要,建议尽快交
问题:我现在37岁了,交五险一金合适吗?
胡博律师
2022-08-11 21:16:15
可以起诉的
问题:仲裁结果出来!公司上诉?
解川律师
2022-08-11 20:19:31
要根据加班时间具体进行计算。
问题:劳动法规定劳动者每月至少休息四天,如果申请劳动仲裁,四年公司应赔尝我多少加班费?
郭广吉律师
2022-08-11 19:03:06
你好,应该有工资。
问题:想请问一下,您好?
吴中律师
2022-08-11 18:20:30
您好可按照退还工资等差额部分
问题:产假期间公司发了工资,公司要求退还生育金,要退还吗?
范艳贝律师
2022-08-12 00:52:51
可以的
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王雨昕律师团队
2022-08-11 20:32:14
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问题:工作满30年,完了是被单位就是减员,应该拿多少月的补偿。?
梅亮律师
2022-08-11 20:31:19
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问题:企业未缴纳保险,我自行缴纳。是否可以要求企业补缴纳没有缴纳的部门。?
胡博律师
2022-08-11 21:16:15
可以起诉的
问题:仲裁结果出来!公司上诉?
解川律师
2022-08-11 20:19:31
要根据加班时间具体进行计算。
问题:劳动法规定劳动者每月至少休息四天,如果申请劳动仲裁,四年公司应赔尝我多少加班费?
付新岭律师
2022-08-11 21:20:11
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王雨昕律师团队
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问题:我准备这个月25号离职签的是长期合同他说要克扣我800工资这合理吗?
梅亮律师
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当然需要,建议尽快交
问题:我现在37岁了,交五险一金合适吗?
郭广吉律师
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你好,应该有工资。
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吴中律师
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您好可按照退还工资等差额部分
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