提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 工伤赔偿标准专题 > 你好问一下针对于非工伤的医疗期待待遇如何算

你好问一下针对于非工伤的医疗期待待遇如何算

你好问一下针对于非工伤的医疗期待待遇如何算
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-02-20 17:55:18 已帮助2451人

精选律师 · 讲解实例

你好问一下针对于非工伤的医疗期待待遇如何算
(一)病假工资
1、职工患病休假在6个月内:
(1)连续工龄2年者,病假工资按职工日平均工资的60%计发;
(2)连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
(3)连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
(4)连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
(5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在六6个月以上:
(1)连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
(二)疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。
1、连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
2、连续工龄≥1年且3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
3、连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询