或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好。
北京律师服务动态