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上海的旁系亲属丧假
上海的旁系亲属丧假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-04-11 07:15:20
已帮助3487人
精选律师 ·
讲解实例
旁系亲属丧假 上海
关于旁系亲属
丧假
上海
的回答为上海规定的直系亲属特指:父母、配偶、子女去世,可以享受三天丧假,旁系亲属指:祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世,享受一至三天的丧假。按照上海的规定,可以有一至三天的丧假,具体看公司的规定了。职工在批准的婚丧和路程假期间,本人的
工资
照发,奖金(奖励工资)是否发给,由单位自定,途中的车船费等,全部由职工自理。
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上海的旁系亲属丧假
律图法律咨询
问题:非直系亲属丧假规定,国家劳动法规定麻烦具体点
关于法定丧假非直系亲属的具体内容如下:根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,婚丧假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
王小华
问题:有亲属2006年3月死亡,本人系国企离休科级干部,当时丧葬费标准是多少?
按照当时的丧葬费进行处理和解决
律图顺义区
问题:办理结婚证除了身份证和户口本,照片还需要什么证件,办理不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲关系是在哪里办理。
收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女,还可以不受收养人无子女的限制。附法条:第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养:(一)丧失父母的孤儿(二)查找不到生父母的弃婴和儿童(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。第五条下列公民、组织可以作送养人:(一)孤儿的监护人(二)社会福利机构(三)有特殊困难无力抚养子女的生父母。第六条收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女(二)有抚养教育被收养人的能力(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病(四)年满三十周岁。以上就是关于三代以内旁系血亲收养怎么办的介绍,希望对您有所帮助!
怀向阳
问题:公公去世,想请丧假,需要啥手续,不算直系亲属吗?
您好!您可以联系对方主张,可以联系劳动局,可以处理的。
邢美雯
问题:您好,我和我对象属于旁系第三代近亲,可以结婚嘛?
你好, 我国婚姻法第十条规定,有下列情形之一的,婚姻无效: (1)重婚的; (2)有禁止结婚的亲属关系的; (3)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的; (4)未到法定婚龄的。
申维丰
问题:北京市退休职工死亡后申请的丧葬补贴,抚恤金,供养直系亲属救济费需要向什么部门申请?
您好,可以咨询社保部门。如需要进一步咨询,可携带相关证据材料来律所咨询。
王律师
问题:沈阳的吗?沈阳的父母的丧葬费什么人可以领?不是直系亲属且无亲属的委托书可以领吗?
依据我国相关法律的规定,丧葬费是由受害人血亲领取的,非直系亲属是不能领取的,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
周皓
问题:你好,我想咨询一下,我奶奶去世了,请丧假是不是直系亲属。
您好,根据相关的法律规定,一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
律图东城区
问题:你好,我是北京户口,收养三代以内旁系直系亲属,能否北京落户
三代以内旁系血亲是相对于直系血亲而言的概念,它是指在血缘上和自己同出于三代以内的亲属。三代以内旁系血亲是指同源于祖父母、外祖父母(与已身相对而言)的旁系血亲。无论辈分是否相同,只要同源于祖父母、外祖父母的旁系血亲,都是三代以内的旁系血亲。辈分相同的有兄弟姐妹、堂兄第姐妹、表兄第姐妹;辈分不同的有伯、叔、姑与侄子,舅、姨与外甥子女。超出这个范围,就不属于三代以内旁系血亲了。《婚姻法》第七条:有下列情形之一的,禁止结婚:(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
律图法律咨询
问题:职工供养的直系亲属可以享受死亡丧葬补助吗
可以。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
律图朝阳区
问题:我父母离异了,那我表弟还算不算旁系亲属?请如实回答!谢谢
首先要分清楚旁系直系血亲和旁系血亲:以父系为主的是直系血亲,即以祖父为主的血源关系,如伯、叔、姑等。旁系血亲是以母系为关系的血亲,即以外祖父为主的血源关系,如舅、姨;旁系亲属是直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等(以别于直系亲属的名称)。这个范围比较大,因此你说的那些人均是你的旁系亲属。
顾倩
问题:表弟算不算旁系亲属?请如实回答!万分感谢,万分感谢
根据您的描述,属于旁系血亲。
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顾倩律师
2022-08-21 13:55:56
您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。
问题:收童工去哪里举报?
顾倩律师
2022-08-21 13:49:48
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
范艳贝律师
2022-08-21 12:51:27
可以点击头像查询我的联系方式进一步沟通
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
吴中律师
2022-08-21 13:15:58
您好一般产假是生产前10天作于休息
问题:要怀孕几个月才能休产假?
顾倩律师
2022-08-21 11:44:19
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:公司从业转型需要解除劳动合同,签订新的外包合同这种情况可以要补偿吗?
吴中律师
2022-08-21 13:18:06
您好可考虑仲裁维权即可
问题:您好,我被单位通知解除劳动关系通知书?
顾倩律师
2022-08-21 10:57:27
您好, 当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,当事人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算,当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
问题:平时工作8000多(含加班费)他给的误工费是2000?
吴中律师
2022-08-21 13:24:19
您好未签订书面劳动合同要支付二倍工资
问题:入职五个月公司没有跟我签劳动合同?
李国蓓律师
2022-08-21 10:29:48
可以起诉处理
问题:婚礼现场音响师屡次出现事故,我要求赔偿,到现在了,婚庆公司还没给我答复?
吴中律师
2022-08-21 13:18:06
您好可考虑仲裁维权即可
问题:您好,我被单位通知解除劳动关系通知书?
吴中律师
2022-08-21 13:24:19
您好未签订书面劳动合同要支付二倍工资
问题:入职五个月公司没有跟我签劳动合同?
李国蓓律师
2022-08-21 10:29:48
可以起诉处理
问题:婚礼现场音响师屡次出现事故,我要求赔偿,到现在了,婚庆公司还没给我答复?
范艳贝律师
2022-08-21 12:51:27
可以点击头像查询我的联系方式进一步沟通
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:56
您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。
问题:收童工去哪里举报?
顾倩律师
2022-08-21 13:49:48
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
吴中律师
2022-08-21 13:15:58
您好一般产假是生产前10天作于休息
问题:要怀孕几个月才能休产假?
顾倩律师
2022-08-21 11:44:19
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:公司从业转型需要解除劳动合同,签订新的外包合同这种情况可以要补偿吗?
顾倩律师
2022-08-21 10:57:27
您好, 当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,当事人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算,当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
问题:平时工作8000多(含加班费)他给的误工费是2000?
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走私淫秽物品罪
生产、销售不符合安全标准的产品罪
生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪