申请工伤找哪个部门？

1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，用人单位存在违法行为，建议您委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金，建议您电询为您分析

您好， 建议您保存好相关的证据，可以报警要求对方的监护人承担相应的责任

可以的。

您好可需要按照绩效考核内容确定处理

如果公司内部岗位调整，您以前的职位没有了，单位需要与您沟通调岗的事项，工作内容及工资等，如果面试不合格为由单位将您辞退，不符合劳动法的规定，属于违法解除，您有权申请劳动仲裁。如果只是面试本身，属于公司的内部管理，您可以与公司沟通清楚具体的安排及面试不合格的处理。

要做一个伤残等级鉴定后才能计算出具体的赔偿金额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

1、收集相关证据建议尽快向法院起诉要求还款，委托律师处理相关诉讼事宜，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。以上就是对借条过了两年了人找不到问题的解答

法律规定：三期内的女职工，单位不能辞退。 另外，调岗或调薪需要和员工协商。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师 介入处理。可以电询沟通帮助您处理

您好， 您是员工吗，您遇到的具体纠纷情况如何呢，可以电询沟通帮助您进一步分析

一般这种是联网的，所以后续还是需要如实取消，具体需要询问当地社保部门或拨打12333询问