没签劳动合同就辞职，一般来说不会有那种直接的大影响，不过，也会有一些潜在的情况。
从法律层面来讲，劳动者是可以随时解除劳动关系的，而且不需要提前跟单位打招呼，不过得能证明有劳动关系存在，像工资的发放记录，工作时的那些凭证之类的。
要是单位有没给足额发工资，或者没给缴纳社保这类违法的行为，劳动者就可以去主张要经济补偿。
要是单位因为没签劳动合同就不给发工资，或者故意刁难劳动者，那劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，还有经济补偿之类的。
总的来说，虽然没签劳动合同可能在维权的时候会有点麻烦，但是劳动者还是有相应的法律来保障自己的，完全可以依法去维护自己的权益。
