社保个人补交

法律分析： （1）工作两年未签劳动合同，自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。不过该请求受仲裁时效限制，通常从劳动者主张权利起往前倒推一年计算，工作两年后主张双倍工资赔偿很可能已过时效。 （3）劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。 提醒： 劳动者维权要注意仲裁时效，遇到此类情况建议尽早咨询，不同案情解决方案有别。

单位以旷工三天自离不发工资不合法。可先与单位协商，要求支付工资，说明其行为违反法律规定。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。即便旷工，单位也应支付已工作期间的工资，不能随意克扣。

法律分析： （1）员工面对公司过高扣款，首要任务是审查公司的扣款依据。公司若有相关规章制度规定扣款情形与标准，该制度需合法合规。合法的制度要经过民主程序制定且向员工公示，若制度不合法，公司的扣款便无合理依据。 （2）当确认公司扣款不合理时，员工可先与公司协商。在协商过程中，要求公司说明扣款理由和计算方式，并主张返还不合理扣款。 （3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。 （4）员工也可收集劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理扣款并给予相应赔偿。 提醒： 员工维权时应及时收集证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士。

劳动纠纷得先看具体情况，比如是拖欠工资、没签合同还是辞退补偿问题。一般先和单位协商，争取和平解决。要是协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。仲裁能公正处理纠纷，拿到合理结果。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

可以处理，马上联系我，??137-2877-0075（微.信.同号）刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

您好，具体情况详细说一下。

法律分析： （1）公司不发工资，员工直接搬公司东西的行为不可取。这种行为极易引发法律风险，因为未经公司同意搬走财物，可能被认定为侵占或盗窃。 （2）侵占指的是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大还拒不退还的行为；盗窃则是以非法占有为目的秘密窃取公司财物。这两种行为均违反法律规定。 （3）员工遇到公司不发工资的情况，应当通过合法途径维权。比如先与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁或判决生效后，公司仍不履行，可申请强制执行。 提醒： 员工维权务必采取合法方式，切勿自行采取可能涉嫌违法的行为。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）合同约定13薪是具有法律效力的，用人单位应按约支付。当未发放时，劳动者先与用人单位沟通协商，这是较为平和且优先的解决方式。 （2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、聊天记录等材料能证明存在13薪约定以及自己符合发放条件，这些证据是后续维权的关键。 （3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付，这种方式借助行政力量施压。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付13薪。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，利用司法途径保障权益。 （5）若用人单位不履行生效判决，劳动者可申请强制执行以实现权益。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司在合同期内合法解除劳动合同且属于无过失性辞退的，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当遭遇公司解除劳动合同，劳动者可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 不同解除情形赔偿不同，遇到纠纷时，建议及时咨询专业意见，确保合法权益得到保障。

法律分析： （1）用人单位在节假日不发放三倍工资属于违法行为。劳动者与单位协商，是基于法律规定，法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百报酬，此方式能和平解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门可责令单位支付。 （3）申请劳动争议仲裁也是可行手段。仲裁具有专业性和公正性，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

您好需要支付2n赔偿金

在北京，二次合同到期单位不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝补偿，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁维权。