抚恤金发放标准2022事业单位给多少抚恤金

1.不合理 2.依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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标准司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。1、在丧葬过程中发生的费用包括：1.1为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；1.2规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。2、在人身损害赔偿司法解释公布前，实际上还有一种赔偿实际损失的办法，这就是按照丧葬的实际损失，支付赔偿金。其应当赔偿的项目是：2.1寿衣费受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。2.2运尸和火化费这是必须支出的费用，应当全额赔偿。2.3骨灰盒（棺木）费在有火化场所的地区，只赔偿骨灰盒的购置费用，标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒，则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区，则应当赔偿棺木购置费。2.4骨灰存放费用对此，只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的，则适当赔偿安葬费。注：对以上的赔偿，如果当地有关机关有赔偿标准的，依照该规定标准赔偿。没有标准的，按照实际支出和上述合理标准计算。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”3.1上述司法解释实际上只规定了一种赔偿办法，即：定额赔偿办法，实行一次性给付赔偿。3.2一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高法院司法解释规定的办法，就是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。

如果儿媳继承了抚恤金需要赡养婆婆的。1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围：1、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。2、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女3、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母4、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。4、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：一完全丧失劳动能力的二工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的三工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的四工亡职工子女未满18周岁的五工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的六工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的七工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。5、停止享受抚恤金待遇的情形1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的2、就业或参军的3、工亡职工配偶再婚的4、被他人或组织收养的5、死亡的。6、确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

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根据工伤保险条例第十七条，工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。

因为住房改革以后在薪水发放中增加了住房补贴，所以退休后无了安家费，只有退休费。　　离岗待退通常是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗，　　待到达正式退休年纪以后，再解决正式退休手续，其待遇和正退相同；　　病退是指因病且丧失劳动力，解决的退休，其待遇比正退差很多，　　分10年以下，10-20年，20年以上多少个档次，每档次的准则不一。　　正退准则如下，每个地方可能有一点点分别，但大体是这样的　　 第一部分是基础薪水， 第二部分是生活活的津贴。基本薪水按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全部拔款的单位按基础薪水的30%发给，自筹资本单位按基础薪水的40%发给。　　事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前职位薪水和薪级薪水之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者。为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

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事业单位退休人员死亡抚恤金领取是否一定要火葬才有的规定：1、凡因病或非因工死亡的参保企业职工（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）未实行火化的，其遗属也可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的4个月发放。抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)。每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。3、企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。