[律师回复] 你好，请具体说明一下情况。

[律师回复] 工伤后多久能上班得看伤情恢复情况和医嘱。一般等身体各项机能恢复，能正常工作了就行。恢复期间要注意配合治疗，按要求用药和做康复训练；保存好医疗票据和诊断证明等材料；避免过度劳累和二次受伤，合理安排休息。要是和单位有纠纷，可收集证据维权。

[律师回复] 别着急，即便老板称是临时工，只要形成事实劳动关系，就应赔偿。收集能证明在工地工作及受伤的证据，像工资支付记录、工友证言、工作照片等。先和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁，确认劳动关系，之后按流程进行工伤认定和鉴定，依法让老板承担赔偿责任。

[律师回复] 你好我这边可以联系沟通

[律师回复] 您好，关于您咨询的林场工人夜间死亡事件，我从法律角度分析如下：首先需要明确几个关键事实点： 1. 死亡时间是否在劳动合同约定的工作时间内 2. 死亡原因是否与工作存在因果关系（如职业病、过劳等） 3. 用工单位是否提供了符合标准的住宿条件根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，可能需要承担以下责任： 1. 如果是工作原因导致的死亡（如长期超时工作诱发疾病），可能被认定为工亡，需承担工伤保险责任 2. 如果住宿环境存在安全隐患（如一氧化碳中毒等），需承担相应赔偿责任 3. 无论是否认定为工伤，都应配合家属办理丧葬补助等事宜建议采取以下步骤： 1. 立即封存死者生前工作记录和住宿环境 2. 申请尸检明确死亡原因 3. 收集工资单、考勤记录等证据 4. 与劳务派遣单位协商赔偿事宜如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，60岁已超过法定退休年龄，劳动关系认定可能存在争议，建议尽快寻求专业律师介入处理。

[律师回复] 你好你这边可以和我沟通

[律师回复] 根据您的情况，工伤后继续工作几年再辞职，是否还能获得赔偿需要具体分析几个关键点：首先，工伤赔偿主要分为两部分：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金/就业补助金。前者是在工伤认定后就可以申领的，后者通常是在离职时才能领取。如果您当时已经做了工伤认定和劳动能力鉴定，但单位没有支付一次性伤残补助金，现在离职时仍然可以主张。如果是离职时才需要领取的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，只要在法定时效内（一般离职后1年内），也可以正常申领。建议您先确认两点：1.当时是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定；2.当地关于两项补助金的具体政策（不同省份标准可能不同）。如果手续齐全，建议尽快与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意保留好工伤认定书、鉴定结论、劳动合同等证据材料。

[律师回复] 如因工作原因受到伤害的，可以申请工伤认定。再做劳动能力鉴定，确定伤残级别，按工伤程序进行理赔。

[律师回复] 工地手指肚受伤赔偿金额得看具体情况。首先要确定是劳动关系还是劳务关系，若属劳动关系可申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是劳务关系，需做伤残鉴定。赔偿包括医疗费、误工费等。若手指肚受伤没致残，主要是医疗费、养伤期间工资等；致残了就按伤残等级赔偿。建议收集好能证明工作受伤的证据，和用工方协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗