工伤事故赔偿项目包括哪些费用

工伤事故赔偿项目包含几类费用。
首先是医疗费用，是治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然后是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付相应护理费。
还有伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
五级、六级伤残职工有按月领取的伤残津贴。
最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。
这些赔偿项目都是为保障工伤职工的权益，让其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和保障。

(1)工伤事故赔偿项目主要有这几类费用。
(2)首先是医疗费用，就是治疗工伤时，像挂号费、住院费、药费这些，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行。
(3)然后是停工留薪期工资，职工要是因工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。
(4)还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人照顾，这就得单位负责；要是评定伤残后还需要护理，会按不同等级给相应护理费。
(5)伤残补助金也很重要，按照伤残等级，从工伤保险基金里按等级支付一次性伤残补助金。
(6)五级、六级伤残职工能按月领伤残津贴。
(7)最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残的，要是劳动合同期满结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，那就得由用人单位支付这两项补助金。
(8)总之，了解这些赔偿项目，能让工伤职工清楚自己应得的权益，保障自身利益。

1、工伤事故赔偿涵盖多项费用。
2、其一为医疗费用，即符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的挂号费、住院费、药费等治疗工伤所需费用。
3、其二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。
4、其三是护理费，生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后仍需护理的，依不同等级支付相应护理费。
5、其四为伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。
6、其五是伤残津贴，五级、六级伤残职工可按月领取。
7、最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付这两项补助金。
8、这些赔偿项目为工伤职工提供了必要的保障，明确了各自权益，确保其在遭受工伤后能得到合理补偿与妥善安置。

(一)工伤事故赔偿项目主要有这几类费用。
(二)一是医疗费用，就是治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的挂号费、住院费、药费等。
(三)二是停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给。
(四)三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
(五)四是伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。
(六)五是伤残津贴，五级、六级伤残职工按月领取。
(七)六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。

1.工伤事故赔偿项目主要有以下几类费用：
2.1.医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
3.2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
4.3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付相应护理费。
5.4.伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。
6.5.伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。