劳动合同中约定工资经双方确定是不是就合法了？单位缴纳的五险一金基数包不包括绩效考核的报酬？在一家企业上班，每个月基本工资3800元，年底绩效考核2万元

[律师回复]没有具体法律条文，根据劳动合同约定来看合不合法。劳动合同约定里工资由基本工资+绩效组成，则绩效考核部分只能用约定的绩效考核工资来考核。基本工资不在考核范围以内。如果劳动合同里有约定达不到公司的某些考核条件，按最低标准发放，而该条款由你签字认可的，就是受法律保护的。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原则上只要合同里有双方认可的相关约定，同时企业支付的工资报酬不低于当地最低工资标准的，就不存在不合法行为。

[律师回复]基本工资和加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班的，用人单位应当依法支付加班费，绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定，绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内，劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致，不得低于本地最低工资。