[律师回复] 若被评定为工亡但有不能报销的医疗费用，首先看费用产生是否合理必要，若合理，可与用人单位协商，让其承担这部分费用。若协商不成，可收集费用相关票据、诊断证明等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益，要求责任方承担不能报销的医疗费用。

[律师回复] 您好，关于职业病工伤后返岗的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受相应伤残待遇。如果您的职业病尚未完全康复，用人单位强制要求返岗确实存在一定争议。关键要看以下几点： 1. 您目前的劳动能力鉴定结果如何？如果仍处于医疗期或康复期，医生建议继续治疗的话，用人单位不应强制要求返岗。 2. 职业病病情是否稳定？如果指标虽有下降但仍有反复风险，过早返岗可能不利于康复。 3. 用人单位提供的岗位是否符合您当前的身体状况？如果岗位工作强度或环境可能加重病情，则不合理。建议您： 1. 先与主治医生沟通，获取明确的医疗建议和康复证明。 2. 如果用人单位坚持要求返岗，可以要求其出具书面说明，明确岗位工作内容和劳动强度。 3. 必要时可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，或向劳动监察部门反映情况。如果协商不成，建议保留好医疗记录等证据，必要时可通过法律途径维护权益。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 工伤八级可获相应赔偿。赔偿包含一次性伤残补助金等。先和厂子协商赔偿事宜，准备好工伤认定、鉴定等材料，计算赔偿数额，比如一次性伤残补助金为11个月本人工资。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，若有医保，可通过医保报销部分费用，剩余自付部分自己承担。若突发疾病被认定为工伤，费用由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳社保，导致无法享受医保待遇，单位需承担原本可报销的费用。你可先去申请工伤认定，确定是否属工伤；若单位没交社保，可与单位协商赔偿。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法规 (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4) 患职业病的； (5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。