[律师回复] 公司扣员工工资合不合理合法，得看情况。要是员工违反规定或给公司造成损失，按合同或制度扣钱可能合理合法；但无故乱扣就不合法。解决方案是，员工先和公司沟通，了解扣钱原因，若不合理可协商返还。协商不成，可收集证据去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 你好 具体情况方便说说吗？我可以帮到你

[律师回复] 以你是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等货币性收入。

[律师回复] 这种开除不太合理。工厂以没帮忙做其他活开除你，可你本职工作忙不过来。你可先和工厂沟通，说明自身工作情况，争取继续工作。若沟通无果，可保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等，之后通过合法途径维权，要求工厂支付违法解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复] 遇到拖欠工资，可先和单位好好沟通，要求支付工资。要是沟通没用，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据证据来裁定单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意别拖太久，尽快维护自己权益。

[律师回复] 因个人身体原因主动辞职一般不能办理失业险。领取失业险通常要求是非因本人意愿中断就业，主动辞职不符合这一条件。不过，若能与单位协商，由单位开具非本人意愿中断就业的证明，就有机会申领。但要注意，这么做需和单位沟通好，保证证明的合法性和真实性，不然可能面临法律风险。

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要履行相应的程序义务。具体来说：1. 试用期内：提前3天书面通知用人单位即可离职，无需用人单位批准。2. 正式合同期：需要提前30天以书面形式通知用人单位（提交辞职信）。这30天是给用人单位交接工作的合理时间。实际操作中建议： - 通过EMS邮寄辞职信（留存寄送凭证） - 做好工作交接（避免被追责） - 要求单位出具离职证明 - 结清工资和补偿金需要注意： 如果合同约定了服务期或专项培训条款，可能需要承担违约责任。但普通岗位一般不存在这种情况。建议先与用人单位友好协商，多数情况下都能顺利解决。如果单位无故扣留档案或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，具体是什么情况先说一下

[律师回复] 关于补充工伤保险的缴费问题，根据现行法律规定和实务操作，我为您分析如下：首先需要明确的是，补充工伤保险不同于基本工伤保险。基本工伤保险的缴费主体是用人单位，这是法定义务。而补充工伤保险属于商业保险范畴，法律没有强制规定缴费主体。实务中通常有两种情况： 1. 如果补充保险是用人单位主动为员工购买的福利，一般由用人单位承担保费； 2. 如果是员工个人要求增加的保障，可能需要员工自行承担费用。建议您： 1. 先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定； 2. 与HR确认当初投保时双方的具体约定； 3. 保留好缴费凭证等证据材料。如果双方对缴费主体存在争议，可以尝试协商解决。协商不成的话，可以收集证据向劳动监察部门反映。需要进一步帮助的话，可以随时联系我。

[律师回复] 您好，您在工厂的工作岗位是什么，年龄多大