[律师回复] 公司不给办离职手续，您可先和公司友好沟通，明确按规定自己有权获得离职证明等手续。若沟通不成，收集好能证明你在该公司工作及离职意愿的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可申请仲裁，要求公司办理离职手续，出具离职证明，并赔偿因未及时办理手续给您造成的损失。

[律师回复] 遇到事业单位逼退情况，先保留好相关证据，像单位的通知、与领导的沟通记录等。接着和单位谈，明确表达不想离职，了解逼退原因。若单位存在违法情形，可去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。若仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 个人所得税和工资不一样很正常。工资是劳动所得报酬，而个人所得税是按工资等综合所得计算缴纳的税款。工资要先减除一些扣除项，像专项附加扣除等，再按税率算出应纳税额。若两者差异大，可能是计算错误或扣除项有误。你可仔细核对工资条和纳税明细，有问题找单位财务核实，若确实算错，可协商更正。

[律师回复] 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，现在应该是没有补缴的措施

[律师回复] 你好，还真不清楚这些政策性的规定

[律师回复] 你好，可以问问保险公司具体处理方式

[律师回复] 你好，可以积极跟公司沟通补偿事宜

[律师回复] 你好，公司没有罚款的权限的可以起诉要求赔偿损失

[律师回复] 员工签自动放弃养老保险协议无效，因为参加社保是法定义务，不能通过协议放弃。若员工签了这类协议，可与单位协商补缴，协商不成可去申请仲裁维权。单位应依法为员工参保缴费，员工也别轻易签放弃协议，保障自身权益。