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新职工到岗后一个月后才签订劳动合同合法吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2023-03-03 山西吕梁
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律师解答 共1条
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    不合法,根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
    因此,如果在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,其行为不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者自用工之日起一年内从第二个月开始,每月支付两倍工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩罚措施。
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    10 03-03
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怎么才能被论为敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
若要认定构成敲诈勒索罪,需满足以下几个关键要素:
首先,行为人应为普通犯罪主体,既要求其年龄方面达到承担刑事责任的标准,同时具备个人行为能力;
其次,行为人必须采用威胁或要挟等不当方式以获取财务,此乃敲诈勒索罪最为显著的特点。所谓威胁或要挟,即是通过对受害者及其家庭成员实施精神层面的强制,使其在心理上承受恐惧与压力。威胁或要挟的手段多种多样,包括但不限于以即将施行暴力行为、揭露私人隐私、违法犯罪活动以及损害声誉等方式进行恐吓。其表现形式可以是书面文字,亦可为口头表述,甚至可以通过第三方传达;可以是明确表示,也可以是隐晦暗示。在获取他人财产的时间节点上,既可以强迫对方立即交付,也可以设定期限让其交出。总而言之,敲诈勒索罪的本质在于通过对公私财产所有者、保管者施加精神压力,使其产生恐惧、畏难情绪,进而不得不交出财物。
最后,行为人必须怀有非法占有他人财物的意图。若行为人的目的并非如此,例如债权人为了追讨债务而对债务人进行威胁,那么便不能构成本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
职务侵占罪从犯怎么立案
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是指国家工作人员或受委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,将本人或本单位的公共财产非法据为已有,数额较大的犯罪行为。该罪名的构成要素包括利用自身职务上的优势、存在侵权行为以及涉案金额达到一定标准等方面。
根据刑法相关规定,对于公司、企业或者其他单位的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的话,将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;若数额巨大,则会面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金甚至没收个人财产。而在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员以及由这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果实施了上述行为,则应按照我国刑法第三百八十二条及第三百八十三条的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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