请问职工拒签劳动合同，除了支付满一个月之后的薪资的双倍，公司开除需要什么补偿，还有N+1的补偿吗

月薪制加班双倍工资是以劳动合同中约定的工作基数来进行计算的，如果劳动合同中没有约定的，那么可以按照集体合同约定的平均工资来进行计算，用人单位拒不发放加班工资的，可以起诉来进行赔偿。

拒签劳动合同是否可以拿到双倍工资要根据实际而定，如果是属于用人单位通过降低工资或者不公平待遇来迫使劳动者签订合同的，那么在劳动者拒签合同的情况下是可以要求支付双倍工资待遇的。

如果不签劳动合同离职的话，要支付双倍工资作为补偿。但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。

解除合同双倍工资的情形有以下三点，分别是：1、公司未签劳动合同双倍赔偿。2、公司非法解除劳动合同。3、公司无故克扣拖欠工资，除应尽快支付工资外，额外赔偿25%的赔偿金。

不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满，但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况，那么需要向劳动者支付经济赔偿金，但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍，或者如果女职工在孕期合同期满，也被要求解除劳动合同，这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。