[律师回复] 您好，关于您遇到的欠薪执行问题，我理解您的困扰。根据实务经验，给您几点建议：首先，您可以向执行法院申请调取公司的工商内档，里面会有公司银行账户、固定资产等基本信息。法院执行局也可以通过网络执行查控系统查询公司名下财产。其次，建议您关注几个重点财产线索：1）公司实际经营场所的租赁情况；2）公司股东是否实缴出资；3）公司是否有应收账款。这些信息可以通过实地走访、询问公司员工等方式了解。如果确实发现公司没有可供执行财产，您可以考虑：1）申请将公司列入失信名单；2）追究股东出资责任（如果股东未实缴出资）；3）发现新财产线索时及时向法院补充。建议您先与执行法官保持沟通，了解案件进展。同时注意保留好相关证据，比如工资欠条、判决书等。执行过程可能需要耐心，但法律会保障劳动者的合法权益。

[律师回复] 关于医保报销的问题，我结合实务经验为您分析如下：医保报销主要涉及三个关键点：报销范围、报销比例和报销流程。首先需要确认您参加的是职工医保还是城乡居民医保，因为两者的报销标准有所不同。在报销范围方面，国家医保目录内的药品、诊疗项目和医疗服务设施费用才能报销。建议您先核对医疗费用清单，看看是否属于医保目录范围内。如果是门诊治疗，很多地区设有起付线，超过部分才能按比例报销。实际操作中常见的问题是：1）异地就医未备案导致报销比例降低；2）急诊未及时办理转诊手续；3）特殊药品未提前办理审批。建议您先整理好就诊记录、费用清单、医保卡等材料。如果遇到拒赔情况，可以先向医保经办机构申请复核。对复核结果仍有异议的，可以在60日内向上一级医保行政部门申请行政复议。建议您先确认具体是哪类医疗费用需要报销，我们可以进一步分析是否符合报销条件。保留好所有原始票据非常重要，必要时可以帮您起草申诉材料。

[律师回复] 用人单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》。该法规定，单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。解决方案是，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 厂方不给上保险违法，以未提前辞职拒付工资也不合理。生病若与工作有关，可尝试证明是职业病。可先和厂方协商，要求支付工资和相应补偿。若协商不成，可搜集在厂工作十多年的证据，如工牌、考勤记录等，去申请劳动仲裁，让厂方支付工资，还可要求补缴保险及因未缴纳保险造成的损失赔偿。

[律师回复] 关于45岁员工被裁员的保护问题，我理解您主要关心的是年龄因素对裁员保护的影响。根据现行法律规定，我为您简要分析如下：首先，法律上并没有专门针对45岁员工的特殊裁员保护期。但结合《劳动合同法》相关规定，45岁员工在裁员时确实能获得一些特殊保护：1. 经济补偿方面：如果公司合法裁员，45岁员工与其他员工一样，按工作年限计算经济补偿（N或N+1）。但如果距离退休不足5年（男60岁退休情况下），公司原则上不得依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员。2. 优先留用权：企业在裁员时，对签订较长期限劳动合同的员工（通常指无固定期限合同）应当优先留用。45岁员工如果工龄较长，可能符合这个条件。建议您可以： - 先确认公司裁员的具体性质（是经济性裁员还是违法解除） - 核查自己是否签订无固定期限劳动合同 - 保留好工资流水、劳动合同等证据如果公司存在违法裁员情形，您可以主张2N赔偿。具体到您的情况，还需要结合工作年限、合同类型等因素综合判断。

[律师回复] 你好，请问你从事的是什么工作？根据我国劳动法有关规定，如果员工已连续在单位工作超过15年以上，距离退休不足五年的，公司不得辞退员工。