七年工龄老员工因多次“违纪”被公司按规章制度“合法”辞退，全力助其主张2N违法解除赔偿金

案情简介：

张XX诉XX有限公司南京XX公司（以下简称“XX公司”）劳动争议一案，双方均对劳动仲裁裁决不服，我方代理人于一审阶段接受张XX委托，向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，XX公司亦随后提起诉讼，因两案系基于同一事实发生的纠纷，经一审法院裁定合并审理。

张XX主张：张XX于2016 年入职XX公司，后担任项目经理，双方于2022 年签订无固定期限劳动合同。期间，因对公司部分项目奖金发放流程及分配方案存在疑惑，张XX与上级领导反馈情况，沟通不畅后，半年内接连遭遇XX公司异地派遣、口头及书面警告处分等不公对待，公司未对其申诉进行任何调查及回复，基于上述不合理的处分于2023年通知张XX解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。

XX公司主张：XX公司依据员工纪律处分规定给予张XX口头警告两次，书面警告一次，并据此解除双方之间的劳动合同，并非违法解除，无需支付张XX赔偿金。公司系统有张XX休假申请及审批记录，不存在未休年假。

办案经过：

一审阶段与当事人张XX就案情进行充分梳理，在手机电脑等办公设备被公司关闭账号锁定的情况下，组织提交13项共85页直接/间接证据进行提交，以佐证XX公司案涉争议项目未按公司政策分配，损害张XX合法利益，张XX提出异议无果，并因此被违法解除劳动合同。且因公司的销假要求，张XX非基于其真实意思表示及实际需求，在公司系统内提交相关休假记录，实际并未休假，相应未休年休假工资的主张应予支持。
二审阶段根据案件进展补充提交当事人新找到的部分聊天记录，并结合庭审情况于庭后积极提交详尽书面代理词，部分代理意见在判决中得到采用，最终得以维持一审胜诉结果。

案件结果：

一审：XX公司于判决生效之日起十日内支付张XX违法解除劳动合同赔偿金29万余元，未休年休假工资8千余元；

二审：驳回上诉，维持原判。

审判员陶X

二O二四年七月九日

法官助理蔡X

书记员尹X