周盟律师

[律师回复] 需先核查方案合法性：若未履行民主程序（职代会讨论等），或未证明落聘即不能胜任工作，仅以签字方案解除属违法。违法解除应赔 2N，N 赔偿不足。建议收集方案、签字记录、解除通知等证据，申请劳动仲裁主张 2N 赔偿。

[律师回复] 需看拆迁政策。若按人口补偿，她作为安置人可能有份额；若按房屋面积补偿，且拆迁款源于你姥姥房产，她可能无份额。关键要看拆迁协议及当地政策，建议协商，协商不成可通过诉讼解决。

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[律师回复] 女方作为安置人，对婚后拆迁利益享有法定份额，属夫妻共同财产。

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[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答，请问具体情形是什么呢？

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[律师回复] 能否索赔 20 年经济补偿取决于变更公司的性质： 非本人原因调动：若因用人单位合并、分立、集团内部调整等非本人原因变更公司，且原单位未支付经济补偿，依据《劳动合同法实施条例》第 10 条，工作年限可合并计算，裁员时可主张 20 个月工资补偿。 主动离职或非关联调动：若系主动辞职或因个人原因变更公司，工作年限重新计算，仅能按当前公司工龄索赔。 关键证据：需提供调岗通知、劳动合同承继文件等证明调动系用人单位安排，否则难以主张累计计算。 结论：若符合非本人原因调动且未获补偿，可主张 20 年补偿；否则仅能按当前公司工龄计算。

[律师回复] 工作期间脱岗意外死亡的责任认定需结合具体情形： 工伤认定：若脱岗系未经批准的私自行为且与工作无关（如擅自离岗处理私事），通常不认定为工伤。但若脱岗具有合理性（如因工作需要临时外出或属于合理的工作时间延伸），仍可能被认定为工伤。 公司过错责任：若公司存在管理疏漏（如未提供安全环境、未履行监督义务），可能需依据《民法典》第 1165 条承担侵权责任。例如，若脱岗系因公司未提供必要劳动条件导致，公司需赔偿损失。 工伤保险责任：若公司已缴纳工伤保险，工亡待遇由基金支付；若未缴纳，公司需按《工伤保险条例》第 62 条全额承担丧葬补助金（6 个月统筹地区平均工资）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入 20 倍）等费用。 结论：脱岗是否构成工伤需具体分析，公司责任以是否存在过错及是否参保为核心依据。

[律师回复] 对方全责时，您可主张以下赔偿： 医疗费：凭诊疗票据、病历等据实索赔。 误工费：按实际减少的收入计算，需提供误工证明及收入流水。 护理费：若需护理，按护理人员收入或当地护工标准主张。 交通费：凭就医往返的合理票据报销。 营养费：依医嘱或鉴定结论确定标准。 法律依据： 对方交强险需在责任限额内赔付（医疗费用 1.8 万、死亡伤残 18 万）。 超出部分由对方商业三者险或个人承担（全责则全额赔付）。 需及时报警取得《交通事故责任认定书》，并保留完整医疗记录、费用凭证等证据。 提示：协商不成可起诉，诉讼时效为三年。若伤情影响工作或需康复治疗，应补充主张后续治疗费及误工费。

[律师回复] 核查合同义务：若物业服务合同明确约定物业负责水表安装，其拒绝行为构成违约，业主可依据《民法典》第 942 条要求其履行义务或赔偿损失。 区分责任主体：新建住宅水表通常由开发商或供水企业负责安装，物业仅承担后期维护。若开发商未完成安装，业主应要求开发商解决，物业需协助协调。 投诉与诉讼：若物业无合法依据拒绝，可向当地住建部门投诉，或起诉至法院，主张物业违反合同及《物业管理条例》，请求判令其履行安装义务并赔偿装修延误损失。

[律师回复] 若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准 2 倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满 1 年付 1 月工资，超 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月付半月工资。若员工有严重违纪等过错，单位辞退合法，无需赔偿 。