[律师回复] 社保卡不是强制必须办，但不办会有影响。比如无法享受医保报销，生病就医得全自费；不能领取养老金等社保待遇。此外，办理就业登记、失业登记等业务也可能受限。建议尽快办理社保卡，携带有效身份证件去指定地点申办，拿到卡后激活就能正常使用，享受各项社保权益啦。

[律师回复] 可以起诉公司，要求支付工资

[律师回复] 如果没有特殊约定，完成了工作交接，一般不会追究你的法律责任，麻烦告知具体情况，以便提出针对性的建议

[律师回复] 个人独资企业，依据法律规定，如不能证明公司财产与股东财产相互独立，将承担连带责任

[律师回复] 医疗期满违法辞退员工，员工可维权。单位此举违反《劳动合同法》，员工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集证据，与单位协商，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 可以向劳动监察大队或教育主管部门投诉

[律师回复] 根据现行《个人所得税法》规定，目前个税起征点为每月5000元。也就是说，每月收入不超过5000元的部分不需要缴纳个人所得税。需要注意的是，这个起征点是指应纳税所得额，也就是在扣除五险一金等法定扣除项目后的金额。实际操作中，很多人的工资收入虽然超过5000元，但扣除社保公积金后可能仍达不到起征点。建议您可以保留工资条等收入凭证，方便后续核对。如果有特殊情况需要计算个税，可以联系专业税务人员协助。

[律师回复] 可以要求支付拖欠的工资

[律师回复] 调岗需有合同约定，或双方协商一致，否则单方调岗为违法行为，侵犯劳动者的自由选择权，劳动者课申请劳动仲裁

[律师回复] 根据您描述的情况，公司未依法缴纳公积金确实违反了相关法律规定。我来为您分析一下处理方案：首先需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》第20条，单位应当按时足额为职工缴存住房公积金。公司这种行为已经构成违法。建议您可以采取以下步骤： 1. 先收集在职证明、工资流水等能证明劳动关系的证据 2. 与公司人事部门沟通，要求补缴这6年的公积金 3. 如果协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉 4. 投诉时需要提供劳动合同、工资证明等材料需要注意的是，公积金追缴有时效限制，一般是2年。但各地执行标准可能有所不同，建议尽快处理。实际操作中，很多地方的公积金管理中心会先进行调解。如果公司拒不补缴，管理中心有权责令限期补缴，甚至申请法院强制执行。建议您先尝试与公司友好协商，同时准备好相关证据材料。如果公司态度强硬，再考虑向主管部门投诉。需要帮助的话，可以随时联系我。