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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
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公司经营
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工资福利
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劳务派遣
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劳动争议
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖南
常德
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劳动纠纷
劳动仲裁
津市市劳动仲裁律师在线服务
刘倩利律师
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湖南天思律师事务所
常德市朝阳时光门面三楼
5.0
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来自12人评价
帮助人数:276
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-7361-6776
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#律师简介:执业律师在常德承接全国各地案件民事代理、刑事辩护、法律咨询等
咨询律师
刘倩利律师
湖南天思律师事务所
常德市朝阳时光门面三楼
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帮助人数:276
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-7361-6776
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#律师简介:执业律师在常德承接全国各地案件民事代理、刑事辩护、法律咨询等
咨询律师
陈瑜律师
湖南昌言律师事务所
湖南
5.0
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帮助人数:91
186-2731-5953
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#律师简介:办理各类民商事案件,合同纠纷、劳动纠纷、企业顾问、婚姻案件、债权债务纠纷。
咨询律师
李英律师
湖南德有常律师事务所
常德市武陵区武陵大道浙商广场
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:123
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,丰富的专业经验
138-7367-1983
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#律师简介:个人简介:李英律师,联系电话:13873671983,湖南德有常律师事务所专职律师,法学学士,全日制法学本科毕业,拥有法学讲师、二级心理咨询师等多项资格认证,曾担任大学法学教师,具有深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验,长期担任多个行政事业单位、国有企业及公司的法律顾问。擅长各类合同、公司、婚姻家事、劳动、交通事故等法律纠纷的处理,多次被评为“优秀律师”。秉承严谨认真的工作态度,为当事人提供优质、高效的法律服务,深得当事人信赖。
咨询律师
吴姣律师
湖南凯恒律师事务所
湖南省长沙市芙蓉区解放西路136号华盛蓝色地标7楼7058室
5.0
分
来自259人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-8498-2805
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#律师简介:吴姣律师,湖南凯恒律师事务所专职律师,从事律师职业8年,湖南郴州人。2013年毕业于湖南商学院(现为湖南工商大学)2012年通过国家司法考试,现担任多家公司的法律顾问。参与多个上亿标的的二审诉讼案件(房地产开发类),设计公司股权架构,新三板挂牌项目。办理大大小小民刑事案件多起。成功办理黄某某抢劫罪不处罚结案、李某某强奸罪取保候审、张某某开设赌场罪取保候审、王某某危险驾驶罪免于刑事处罚。擅长刑事辩护、合同纠纷、公司纠纷等。
咨询律师
旷良勇律师
湖南湘驰律师事务所
湖南洞口经济开发区湘驰龙观大厦三楼
5.0
分
来自1128人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:主任律师,丰富的专业经验
183-9768-8886
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#律师简介:旷良勇律师,湖南湘驰律师事务所合伙人、副主任,免费咨询18397688886,系中华全国律师协会会员,邵阳律协民商事专业委员会委员、洞口花古街道调解委员会调解员。旷律师于2012年从事法律职业,曾任职于广东某集团公司,为集团法务部骨干力量,于2015年加入湘驰所。旷律师擅长快速离婚、刑事辩护、交通事故、民间借贷、劳动争议、合同纠纷及侵权纠纷等案件。部分成功案例如下:一、离婚案件1、诸多案件仅耗时一小时左右即成功离婚。2、诸多案件通过线上视频调解(网上开庭)顺利离婚。3、代理多起被告在监狱服刑离婚案,均一次起诉即成功离婚。4、代理多起现役军人离婚案,均一次起诉即成功离婚。5、诸多案件均为起诉一次即成功离婚,且仅耗时几天、十几天。二、刑事辩护1、段某某涉嫌强奸一案,公安部门撤销案件,无罪。2、蒋某某涉嫌开设赌场一案,公安部门撤销案件,无罪。3、潘某某涉嫌抢劫一案,检察院不起诉,无罪。4、梁某某涉嫌故意伤害案,缓刑。5、刘某涉嫌使用虚假身份证件罪、交通肇事罪,两个罪名判处缓刑(数罪原则不适用缓刑)。6、杨某涉嫌交通肇事罪一案,判处缓刑。旷律师在审判阶段接受委托仅几天时间,促成杨某与被害人达成刑事和解协议书,取得谅解,法院据此作出缓刑判决。三、其他民商事案件1、某地产公司与惠州某公司建设工程施工合同纠纷一案,标的额约7000万元,由广东省高级人民法院终审判决(任职某集团期间办理)。2、原告李某诉被告陈某民间借贷纠纷一案,标的额约40万元,通过强制执行让被告一次性偿还借款本息(胜诉)。3、原告尹某剑、尹某华与被告尹某光建设工程施工纠纷一案,驳回原告尹某剑、尹某华诉讼请求(我方胜诉)。4、原告某农商银行诉被告肖某金融借款合同纠纷一案,成功让被告肖某不承担连带保证责任(我方胜诉)。5、原告某某与被告伍某某民间借贷纠纷一案,成功让被告伍某不承担偿还借款责任(我方胜诉)。6、代理多起劳动者与步步高超市劳动争议案,均依法获得赔偿。7、曾长期为保险公司及为因交通事故受伤者代理交通事故案件,均取得良好效果。
咨询律师
湖南昌言律师事务所事务所
湖南昌言律师事务所
长沙市雨花区劳动东路旭辉国际广场C3栋9 10楼
5.0
分
帮助人数:358
199-0749-7730
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#律师简介:湖南昌言律师事务所简介湖南昌言律师事务所(简称“昌言所”)创立于1984年,目前是一家拥有上海、长沙、岳阳三个执业机构,四千余平米自有产权办公场地,百余名律师及工作人员的综合型律师事务所。昌言所凭借先进管理理念和优质服务赢得广泛赞誉,先后荣获中华全国律协“全国优秀律师事务所”、湖南省司法厅“省规范管理示范律师事务所”“先进基层党组织”、岳阳市“岳阳五强律师事务所”、“市级文明窗口单位”等荣誉称号。
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长沙劳动法陈律师团队律师
湖南天地人律师事务所
湖南省长沙市岳麓区滨江路53号楷林国际A座10-12层
5.0
分
帮助人数:170
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-7310-7410
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#律师简介:湖南天地人律师事务所创建于1993年,展至今,已拥有500多名执业律师,先后获得“部级文明律师事务所”、“全国优秀律师事务所”等多项荣誉称号,并被国际评级机构评为“公司/商事中部第一等律师事务所”(ChambersandPartners)、“中国律所品牌50强”(LEGALBAND)。天地人劳动法律师团队,咨询电话13973107410,已为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人力资源和社会保障局、长沙市社会保险费征缴中心、开福区人社局等政府部门及百余家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。处理的劳动争议及工伤案件超过1000余件。天地人劳动法律师团队致力于为客户提供全方位的劳动用工合规管理、非诉专项,劳动争议案件代理等法律服务,在劳动用工合规管理与风险防控、用工模式设计、工伤认定及赔偿、社保及税务筹划、人员优化与安置、高管聘用风险控制、劳动争议诉讼(仲裁)等领域有精深的专业研究和丰富的实践经验。
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张书美律师
湖南红雨律师事务所
长沙市岳麓区谷山路357号北辰时光里1栋519-523室
5.0
分
来自479人评价
帮助人数:573
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
181-7311-4595
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#律师简介:法学本科,多次获得律师事务所评价的优秀律师称号,从事律师行业13年以来,代理各类民事、刑事案件上千件,本人服务过的企业包括:中国音像著作权集体管理协会、酒鬼酒、国窖1573、剑南春、郎酒、中粮集团、中茶公司、恒安集团、巴陵亿口香、劲霸、可可尼、利郎、雅鹿、OPPO、小米集团等等;代理过:城外驿、自然乐园、永和豆浆、变形警车POLI商标维权等。
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刘子健律师
湖南湘声律师事务所
长沙市芙蓉区中天国际广场行政公馆15030室
5.0
分
来自1941人评价
帮助人数:1797
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-0846-1078
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#律师简介:刘子健律师,法学硕士,并具备11年医药流通及临床药学背景、经验,在2016年已取得执业中西药师资格以及中药师资格。在医疗医药领域纠纷上具备敏锐的视角,能够提出更专业实用的合理建议。刘子健律师在执业前后已独立承办各类案件300余件,擅长代理:劳动争议纠纷、工伤纠纷、医疗纠纷、人身损害赔偿纠纷、合同纠纷案以及网络信息犯罪案件辩护。
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国晖·劳动和保险律师团队
广东国晖(长沙)律师事务所
长沙市五一大道766号中天广场·行政公馆 5 层
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-7488-7485
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#律师简介:国晖·劳动和保险律师团队是国内领先的综合性律师事务所,经过十几年的发展,国晖现已成为能提供多方位法律服务,在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有30多个执业机构,现有律师和各类专业人员1000多名,业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。国晖·劳动和保险律师团队成立于2011年,是专注于人身损害、劳动用工、社会和商业保险相关法律服务的大型律师团队,现有资深律师和相关专业人员近30人。截止目前,团队已在湖南亲办办理各类损害赔偿案件4000多宗,在人身损害赔偿、交通事故、劳动工伤、医疗事故、保险理赔、劳动争议等业务领域有丰富的司法实务经验。团队秉持“专注专业,精细精致”的服务理念,专业旨在持续提供优质、高效的精品法律服务,为当事人排忧解难。办公地址:长沙市五一大道766号中天广场-行政公馆14层
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调岗我不同意,强行调岗怎么办?
[律师回复] 建议不到新的岗位工作。
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-18
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不给工人结算工资,不打欠条?
[律师回复] 遇到这种情况,工人可先收集能证明劳动关系和工作量的证据,像考勤记录、工作成果、聊天记录等。接着和老板协商,明确要求结算工资并保留协商证据。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解。还可通过法律途径解决,申请劳动仲裁来维护自身权益,让老板支付应得工资。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
3.5w 浏览
离职提成的发放是否会受到业绩或其他条件的影响?
[律师回复] 离职提成的发放是否会受到业绩或其他条件的影响,需要结合具体情况进行分析,以下从不同方面为你详细阐述: 受业绩或其他条件影响的情况 合同约定 - 如果劳动合同、员工手册或提成协议中明确规定,提成的发放与业绩指标完成情况、客户回款情况、项目最终利润等条件挂钩,那么即便员工离职,也需要按照这些约定来执行。 - 例如,公司规定业务人员的提成需在客户全额回款后才能发放。某员工离职时,其负责的项目客户尚有部分款项未收回,按照约定,公司可能会在客户回款后再发放相应提成,或者因业绩未达标(如未完成规定的销售额)而减少提成金额。 行业惯例 - 在某些行业,存在一些被普遍认可的惯例做法,这些惯例也可能影响离职提成的发放。 - 比如建筑工程行业,项目提成通常会根据项目的最终结算情况来发放。由于项目结算可能在员工离职后很长时间才完成,所以员工的提成发放会受到项目最终业绩的影响。如果项目最终出现亏损或未达到预期利润,提成可能会相应减少或不予发放。 不受业绩或其他条件影响的情况 提成计算周期已结束 - 如果员工离职时,其业绩已经完成且提成计算周期已经结束,公司没有合理理由以其他条件为由扣减或拖延发放提成。 - 例如,公司实行月度提成制度,员工在某个月完成了规定的业绩指标,且该月的提成计算已经完成。即使员工在次月离职,公司也应该按照规定发放该月的提成。 公司恶意设置条件 - 如果公司为了不支付离职员工的提成,故意设置不合理的业绩或其他条件,这种行为可能被认定为违法。 - 比如,公司在员工提出离职后,突然提高业绩标准或改变提成计算方式,导致员工无法获得应得的提成。在这种情况下,员工可以通过法律途径维护自己的权益,要求公司按照原约定发放提成。
封云凯律师
5.0分
2025-07-15
4.5w 浏览
辞职了的工资当天是结清是吗?
[律师回复] 一般情况下,劳动者辞职时工资是否当天结清,需要分情况来看。 法律规定角度 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这个规定来看,用人单位在劳动者辞职,也就是双方解除劳动关系时,理论上是要一次性结清工资的,这意味着可以理解为在辞职当天结清工资。 实际操作角度 在实际中,很多用人单位并不会在劳动者辞职当天结清工资。一些单位有固定的工资发放时间,比如每月的 5 号或者 10 号发放上个月的工资。即便劳动者在月中辞职,单位也可能会按照既定的工资发放时间来支付工资。 解决途径 如果劳动者希望在辞职当天结清工资,但用人单位拒绝,劳动者可以与用人单位进行协商沟通,了解单位不当天结清工资的原因。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查,并责令其改正。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 总之,虽然法律支持在解除劳动关系时一次性付清工资,但实际操作中可能存在差异,劳动者要结合具体情况维护自身权益。
封云凯律师
5.0分
2025-07-12
3.6w 浏览
辞职了的是不是工资要全部结清?
[律师回复] 您好!你反映的情况,根据湖南省的规定,自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。如果还有疑问,可来电详谈:130,1718,3654(微S同号),请添加。
颜忠军律师
5.0分
2025-07-12
4.8w 浏览
合同终止不续签是否算辞退?
[律师回复] 您好!合同到期不续签,也应当支付经济补偿金。
颜忠军律师
5.0分
2025-07-11
4.8w 浏览
老板叫来上班,又没有班上,找老扳要来回车费合理吗?
[律师回复] 这种情况下找老板要来回车费有一定的合理性,但具体是否能成功主张,要结合多方面因素来看: 合理性分析 基于诚信和公平原则 :老板主动叫员工来上班,员工基于对老板的信任,为了这份工作付出了交通成本来到工作地点。然而老板却没有提供相应的工作安排,从诚信和公平的角度出发,老板的行为一定程度上给员工造成了经济损失,员工要求老板承担来回车费是合理诉求。 存在一定的缔约过失责任 :老板叫员工来上班,这在一定程度上可视为一种类似缔约的行为。虽然没有正式签订合同,但老板的邀请让员工产生了合理预期并为工作付出成本,老板却未能提供工作岗位,在这种过程中老板存在一定过错,根据缔约过失责任理论,员工要求其承担车费也有一定的依据。 实践中能否主张成功 有证据证明老板邀请 :如果有聊天记录、通话录音等证据能充分证明是老板主动叫你来上班,那么在和老板沟通要来回车费时更有底气。老板可能会基于事实和情理考虑支付这笔费用。 行业惯例和公司规定 :不同行业、不同公司在处理这类事情上有不同的做法。有些规范的企业,对于因公司原因导致员工产生额外费用的情况,可能会有相应的补偿机制;但如果所在行业没有类似的习惯做法,老板可能不太容易接受支付车费的要求。 沟通协商的方式 :与老板沟通时,采用合理恰当的方式很重要。心平气和地向老板说明情况,表达你的困境和合理诉求,比强硬要求更容易让老板接受。 如果与老板沟通后,老板拒绝支付车费,员工可以向劳动监察部门反映情况,请求他们协助调解处理。
封云凯律师
5.0分
2025-07-08
4.5w 浏览
劳动合同到期提前30天通知不续签工资没有按照劳动合同上的截止日期一般情况是正常的吗?
[律师回复] 劳动合同到期不续签时,工资无需按原合同截止日期结算,而应在劳动关系终止时(即到期日或提前通知的30日后)一次性结清。若公司拖延结清,属于拖欠工资,劳动者可通过投诉或仲裁维权。建议优先与公司协商,明确工资金额与支付时间,必要时借助法律手段。
湖南昌言律师…事务所
5.0分
2025-07-08
4.2w 浏览
可以咨询企业退休金的问题吗?
[律师回复] 当然可以。关于企业退休金的问题,主要涉及养老保险待遇的领取条件和计算方式。根据现行政策,要领取养老金需要同时满足两个条件:一是达到法定退休年龄(男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁),二是养老保险累计缴费满15年。如果是特殊工种提前退休,或者因病完全丧失劳动能力的情况,可以适当放宽年龄要求。退休金的具体金额会根据您的缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素综合计算。建议您先确认自己的养老保险缴费记录是否完整,如果有断缴情况可能会影响待遇。如果对计算结果有疑问,可以携带身份证到当地社保局查询缴费明细,或者通过掌上12333APP自助查询。需要更具体的分析的话,您可以补充说明具体情况,比如是否遇到企业欠缴、跨省转移接续等问题,我可以给您更有针对性的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-08
3w 浏览
个人原因辞职后能以公司违法行为主张补偿吗?
[律师回复] 个人原因辞职后,一般情况下不能再以公司违法行为主张经济补偿,但存在一些特殊情形。以下从通常情况和特殊情形分别为你分析: 通常情况 如果员工在辞职信、离职申请等文件中明确表明是因个人原因辞职,这在法律上通常会被视为员工主动、自愿地结束与公司的劳动关系。这种情况下,一般会被认定员工放弃了基于公司违法行为主张经济补偿的权利,之后难以再以公司存在违法行为(如未足额支付工资、未依法缴纳社保等)为由要求公司支付经济补偿。 因为劳动法律中规定的用人单位需要支付经济补偿的情形,很多是基于劳动者被迫解除劳动合同。而当员工以个人原因主动辞职时,不符合这些法定情形。 特殊情形 虽然以个人原因辞职,但存在以下情况时,仍有可能主张补偿: 辞职时不知公司存在违法行为 如果员工辞职时并不知晓公司存在违法行为,比如公司存在未足额支付加班费、未依法缴纳社保等情况,且员工没有过错(例如公司刻意隐瞒相关违法事实),后续发现公司存在违法行为,那么员工可以尝试通过法律途径主张经济补偿。 公司存在胁迫、欺诈等情形 若员工虽写了个人原因辞职,但实际上是受公司胁迫、欺诈。比如公司以不按时办理离职手续就不发放工资、不配合办理社保转移等方式胁迫员工写个人原因辞职,这种情况下员工的辞职并非真实意愿表达,之后发现公司存在违法行为时,员工可主张补偿。不过,员工需要有证据证明公司存在胁迫、欺诈等情形。 辞职后公司违法行为仍在持续 即便员工以个人原因辞职,但如果公司的违法行为在员工离职后仍在持续,例如拖欠的工资一直未支付、未缴纳的社保未补缴等,员工可以主张公司纠正违法行为,涉及支付经济补偿情形的,可以主张补偿。 在实际操作中,如果遇到类似问题,建议先收集好与公司违法行为相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等,然后可以先与公司协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
封云凯律师
5.0分
2025-07-08
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