[律师回复] 这确实不合理。职工因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你老公平时工资1万，单位只发1000明显违反规定。你可以先和单位沟通，要求按原工资标准补发。若沟通无果，可收集能证明你老公工资情况和受伤属于工伤的证据，去申请仲裁，维护合法权益。

[律师回复] 你好，详细说说你的问题，便于帮你解答

[律师回复] 工伤能否评上级得看具体伤情。一般骨折、器官损伤、功能障碍等达到一定程度有机会评级。你先去做工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定。鉴定机构会根据国家标准判断。若对结果有异议可申请再次鉴定。要注意收集好病历、诊断证明等材料，这对鉴定有帮助。

[律师回复] 能不能申请工伤赔偿得看具体情况。一般工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤。你得先确定受伤是不是在工作相关时间和地点，是否因工作引起。若符合，要尽快收集劳动合同、医院诊断证明等证据，去申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。用人单位有义务在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位拒不申报，您本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。建议您尽快采取以下措施： 1. 收集和保存好相关证据，包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等 2. 向劳动监察部门投诉举报 3. 必要时可申请劳动仲裁工伤认定是您的合法权益，用人单位不得推诿。如果单位坚持不配合，建议您尽快自行申请认定，以免错过时效。需要进一步咨询的话，可以带着具体材料来律所详谈。

[律师回复] 被雇佣者意外死亡，责任承担要看具体情况。若因工作原因死亡，雇主一般要担责；若因第三人原因，可向第三人索赔，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若被雇佣者自身有重大过错，可减轻雇主责任。解决方案是先协商赔偿，协商不成可走法律途径，通过诉讼确定责任和赔偿金额。

[律师回复] 工伤和病情关联性鉴定是确定病情与工伤之间是否存在因果关系。病情关联工伤认定，首先要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料；接着去申请工伤认定；认定为工伤后，若对病情与工伤关联性存疑，可申请该鉴定；最后依据鉴定结果，确定是否按工伤处理。若鉴定有关联，可获相应工伤待遇。