朝阳区劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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朝阳区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 实习了几天辞职老板没给够工资怎么维权
    试用期无薪违法，劳动者可采取以下措施维权：向劳动行政管理部门投诉，申请调解，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院起诉。如协商无果，劳动者有权投诉用人单位违反劳动法规的行为，管理部门将依法处理并追讨工资，逾期不支付还将支付赔偿金。 #劳动纠纷 875次阅读
  • 被执行人的遗产要先留下扶养人的生活费用吗
    工作满五年却未签劳动合同，员工有权获赔。五年未签期间，用人单位应补缴双倍工资。通常，最高可获赔十一个月工资。未签劳动合同且未缴社保属违法，需支付双倍工资赔偿并补缴社保。 #劳动纠纷 1486次阅读
  • 签一年的合同被辞退怎么赔偿
    按照《中华人民共和国劳动合同法》，签订一年合同后被突然解雇，若符合第四十六条情形之一，应支付一个月工资作为经济补偿。若因劳动者不当行为导致非法解雇，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。 #劳动纠纷 1440次阅读
  • 可不可以不交物业费
    贵公司拖欠工资严重侵害员工权益，依据我国劳动法，员工有权因此解除劳动合同。但建议员工在决定离职前，先提前30天向企业发出正式通知。若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资，应在与工会协商并取得一致后，将工资支付期限延长至一个月内。这样既能保障员工权益，也为企业提供了调整的机会。 #劳动纠纷 840次阅读
  • 上班压一个月工资正常吗
    公司月度结算薪酬一般合规，但超过一个自然月则可能违法。工资支付周期应事先约定，遇节假日应提前支付。若公司以此约束员工离职或作为押金，则非法。劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。拖欠工资将受行政处罚，并需支付赔偿金。 #劳动纠纷 1153次阅读
  • 奶茶店上班5天辞工有工资吗
    员工在提出辞职并正式离职后，有权获得应得的薪资待遇。根据法律规定，劳动者享有获取劳动报酬的权益，雇主应支付实际工作日的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或拖欠。 #劳动纠纷 889次阅读
  • 厂里干了20几天想离职有工资吗,而且没有签劳务合同
    在工厂工作20多天后离职，能否获得应得工资及是否签署劳务合同是关键。即使没有书面合同，您仍有权领取薪酬，计算从实际工作日开始至离职日。如遭遇拖欠，可提请劳动仲裁，要求支付双倍工资等合法权益。 #劳动纠纷 1379次阅读

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