[律师回复] 企业停工停产涉及众多职工的切身利益，按照正常流程，应当提前与职工进行沟通，说明停工停产的原因、期限、对职工权益的保障措施等。 根据相关劳动法律法规，企业停工停产需要遵循一定的程序和规定。如果企业没有依法进行，职工有权通过合法途径维护自身权益

[律师回复] 您好可就争议内容进行解答处理

[律师回复] 可以申请。未续签合同但继续工作，可视为存在事实劳动关系。你可收集相关证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请赔偿，要求支付未签合同期间的双倍工资等。

[律师回复] 这得看具体情况呀，比如合同内容、主体等有无变化。若有重大变化，一般需重签；若无，可协商确定。具体咋整还得综合各种因素判断。

[律师回复] 证明劳动关系的证据很关键，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。还需能证明诉求的相关证据。证据要真实、合法、有关联性。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉。证据主要有劳动合同、离职申请记录等能证明已离职且公司未开证明的材料。

[律师回复] 公司拖欠工资可被迫离职，户口赔偿金问题需看协议具体约定，一般来说这种情况不应赔偿。可先与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 未签劳动合同仲裁时效为一年。从知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资有时效限制，应及时主张权利，尽早申请仲裁。

[律师回复] 肺结节是否能病退，要看其严重程度是否符合病退条件。建议先去做劳动能力鉴定，以鉴定结果为准来确定能否病退。

[律师回复] 在通常情况下，还有一年退休，公司不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有严格限制，目的是保护劳动者权益。如果劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司不能无故解除劳动合同。