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最新律师回复
在厂里上班,保安不让进怎么办?
遇到这种情况,建议您先保持冷静,按照以下步骤处理:首先,确认保安不让进的具体原因。可以礼貌询问保安为何阻拦,并要求其出示相关依据。如果是临时性的检查或特殊规定,可以配合完成相关手续。其次,如果保安无法提供合理理由,您可以: 1. 联系直属主管或人事部门说明情况 2. 要求保安出示工作证件并记录其工号 3. 通过手机录音或录像保留证据(注意不要激化矛盾)法律依据方面: 根据劳动合同法第29条,用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件。无故阻止员工正常上班可能构成违约。建议处理方式: 1. 先尝试与厂方管理人员沟通协商 2. 如果多次发生且影响工作,可以向劳动监察大队投诉(电话12333) 3. 注意收集考勤记录、监控录像等证据如果问题持续得不到解决,可以带着相关证据来所里当面咨询,我们会帮您分析是否涉及违法解除劳动合同等更深层次的法律问题。...
通过自己的叔叔找到一个临时工的零件工厂,要我第二天早上8:00去他那领工资,能要到自己合法工资吗?
能要到合法工资。你虽未成年但付出劳动就应获报酬,没签合同不影响。明天去领工资时,先和工厂明确工作时长算出应发工资,保留好能证明工作的证据,像考勤记录、同事证言等。若工厂克扣或拒发,可找能帮调解的人沟通,争取协商解决。...
我还可以辞职吗,没签合同,没有培训,我一直在景区布置场地,试用期3天,我在景区售票员?
根据你描述的情况,你完全有权随时终止这段劳动关系。以下是具体分析:首先,虽然只工作了3天且未签合同,但已经形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第37条,试用期内劳动者提前3天通知即可解除合同,你这种情况连3天都不需要提前通知。其次,单位存在明显违法情形:1)未签订书面劳动合同;2)未进行必要培训;3)试用期约定可能不合法(3天试用期极可能低于法定最低劳动合同期限要求)。这些违法情形你都可以向劳动监察部门投诉。关于赔偿问题,除非你故意损坏财物或重大过失,否则无需赔偿。单纯辞职不需要承担任何赔偿责任。建议你:1)通过社交软件/短信等保留工作证据;2)明确告知单位离职决定;3)若单位克扣工资,可向当地劳动监察大队投诉。需要帮助可以随时联系。...
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