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劳务纠纷

劳务纠纷

法律上规定劳务是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预。生活中发生劳务纠纷是很常见的,发生纠纷又是怎么处理的?

2022.05.03 74401人阅读
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劳务纠纷起诉状

起诉状

原告:陈某,男,**年12月8日出生,汉族,住四川省资中县******,身份证号:511025*************,联系电话:135******。

被告:四川某劳务有限公司,住所地:成都市金牛区*****号。

法定代表人:钟某,联系电话:133*******。

被告四川某集团有限公司,住所地:成都市武侯区***************。

法定代表人:张某。

被告任某,男,**年**月**日生,汉族,住四川省资中县******,身份证号511025*************,联系电话:152*******。

诉 讼 请 

1、请求判令三被告连带支付所欠原告的劳务费共计人民币177679.65元。

2、请求判令三被告承担本案诉讼费用。 
事 实 与 理 

原告从****年**月份到被告所在的成都市****工程部做抹灰工作,于****年**月完工,总工程款为477679.65元。在做工期间,被告任某陆陆续续支付给原告30万元,现还欠177679.65元。现******已投入使用,被告对所欠原告的款项一直拖欠不支付,经原告多次催讨未果,为维护原告的合法权益,特向贵院起诉,请依法裁决。 

此致 
成都市某人民法院 



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劳务纠纷处理

一、指导思想

本着对国家、对人民群众高度负责的精神,以高度政治敏锐性,充分认识劳务纠纷给社会稳定和XXXX在XX发展所带来的严重危害,以严肃认真,实事求是的态度,把协商、稳定贯穿处理劳务纠纷工作之中,杜绝劳务纠纷重大事件的发生。

二、组织体系

1、公司机关成立以总经理亲自挂帅、分管领导、党支部书记、工会主席、生产管理处参加的排查、处理劳务纠纷领导小组;

组长: XXX

副组长:XXX 

组员: XX  XXX  XXX  

2、各项目部成立以项目经理、劳务专管员、商务、财务人员参加的劳务费结算、兑付,排查、处理劳务纠纷领导小组。

三、公司项目部劳务纠纷领导小组职责

1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,负责劳务纠纷调解、处理,负责其它劳务紧急情况处理,接待建委等相关部门;督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况,发生劳务纠纷时稳定现场,引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷;

2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,监督各劳务公司及时发放劳务工资,督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订,负责劳务纠纷调解、处理,尽量将纠纷消除在萌芽状态。

四、重大纠纷处理

项目部一有发生劳务纠纷,必须在第一时间内上报公司,特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势,不得出现忽视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生;公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决,同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系;必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。

重大纠纷包括:

1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉;

2、劳务公司员工聚集或围堵六建机关、项目部干扰、妨碍正常办公;

3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。

五、“应急”资金准备

   公司设立100万元“劳务工资专项基金”,用于解决发生劳务纠纷时,作为协调处理该事件的应急资金,遇有紧急情况由总经理签字即可先行支付,以确保纠纷事态的不扩大。

六、项目部

各项目部按照公司劳务纠纷预案的要求,根据各项目部的实际情况,制定本项目部的劳务纠纷应急预案,报公司生产处备案。


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劳务纠纷诉讼时效

三年。《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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律图石景山区律师 最近回复:

投资公司的注销条件: 1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭,可申请注销; 2、公司经营不善,宣告破产,可申请注销; 3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由; 4、公司合并、公司分立,可申请注销。

翻译服务合同签订流程需要注意哪些

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律图江苏律师 最近回复:

翻译服务合同签订流程需要注意的事项有:签订合同前的审核;合同的价格、标的、履行期限、履行方式等具体内容的确定;合同的违约责任和争议解决方式的确定;法定和约定的其他内容等。 法律依据 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

咨询一下集体合同与劳动合同的异同有哪些

律图广西

律图广西律师 最近回复:

(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的,而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的,全体职工是由工会或职工代表代表职工,来跟企业的代表一起协商签署集体合同,所以两者的当事人不同。 (2)集体合同与劳动合同的内容不同。 劳动者个人和企业签订的劳动合同,主要约定的是企业和员工之间的权利与义务,而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的,所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西,比如说,具体到一位职工,他的工作内容是什么,是多少,岗位是什么,享受什么样的待遇,等等。而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障条件,所以集体合同反映的是共性的问题,而不是个性的东西。 (3)集体合同与劳动合同的作用不同。 劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起,约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务,以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务,都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇,在集体合同里,对于约定的企业的义务,企业必须执行对于约定的员工的义务,基本上是道义上的。也就是说,集体合同里员工约定的应该履行的义务,员工不履行,或者职工代表不履行,那么企业不可以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。 (4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。 劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系,就必须签署的。而集体合同则不同,因为劳动关系刚刚建立的时候,企业职工人数不多,无法签署集体合同。所以,签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。 (5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。 劳动合同是一经双方当事人签署,就马上产生法律效力。而职工代表或者工会,即使和企业签署了集体合同,也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后,应该报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内,如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议,或者没有给企业任何回复,那么在过了法律规定的时间后,集体合同就自然具有法律效力。 (6)集体合同与劳动合同的期限不同。 劳动合同有三种期限,即有固定期的、没有固定期的,和以完成一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限,就是有固定期的,而且时间只能是一至三年。

我想问一下权利质权债务人的规定是如何的

律图威海

律图威海律师 最近回复:

权利质权债务人就是出质人,出质人的权利与义务有以下的规定: (1)、出质人对质物享有处分权。虽然,动产质押的质物须转移给质权人占有而失去对质物的使用、收益及事实上的处分权,但是,在法律上,质物的所有权仍然属于出质人所有,出质人可以依据法律的规定转让、出让质物的所有权,并且可以再设支质押。当然,出质人行使此项权利,一方面应当保证质权人的权利能够实现,另一方面应以不损害债权的实现为基本目标。 (2)、出质人享有法律规定的对质权人的抗辩权。这种抗辩权,实质上是为了保护出质人自己的利益而在法律上赋予出质人的一项权利。例如,可以行使同时履行的抗辩,不安抗辩以及其他权利等。 (3)、代位求偿权。这是指出质人为债务人以外的第三人时所享有的权利。如果第三人出质后,代替债务人履行了债务,则第三人就依法取得向债务人要求追偿的代位追偿权。债务人有义务向出质人偿还债务。 (4)、对质物的返还请求权。质物返还请求权在任何阶段都可以提出。 但通常能够行使这种权利的情况有两种: 1、是当出质人发现质权人不能妥善保管质物,有可能导致质物损坏的,出质人有权要求质权人将质物提存或者提前清偿债务而返还质物 2、是在债务人清偿债务后,质权人未及时返还质物的,出质人有权要求质权人返还并赔偿损失。这两种情况的请求权,都应当给予支持。 出质人的基本义务主要是两项,一项是有义务及时向质权人提供质押物 第二项是对质押物的情况应作出详细说明,故意隐瞒瑕疵的要承担相应的法律责任。 什么是权利质权 (1)汇票,本票,支票,债券,存款单,仓单,提单 (2)依法可以转让的股份,股票 (3)依法可以转让的商标专用权,专利权,著作权中财产权 (4)依法可以抵押的其他权利。 实际上,从民法上看,可质押的权利主要分成三类,即票据等有价证券,股票,股份知识产权一般债权。

你好问一下针对于如何避免劳务分包纠纷

律图大渡口区

律图大渡口区律师 最近回复:

1、做到合法分包,规范操作。 (1)项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况,以免签订无效的劳务分包合同,产生不必要的劳务分包纠纷。 (2)必须签订劳务合同。 (3)要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。 2、做到劳务分包用工合法、规范。 (1)通过劳务公司派遣。 (2)直接与农民工签订劳动合同。 3、禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。

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