我们都知道，只要劳动者去用人单位工作，用人单位就必须和劳动者签订合同，即使是临时工也不例外，说到临时工，那么大家知道临时工合同范本是怎样的吗？律图小编介绍了临时工合同的相关知识，供大家阅读了解。
2021.09.30 13892人阅读其实当今社会已经没有临时工的说法了，一般情况下都是合同工，因此大家口中常常所称的临时工合同实际上也就是普通的劳动合同。下面为大家带来了临时工合同范本，供大家阅读。
临时工合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
......
现在已经没有了临时工合同的说法，即使临时工，也会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟劳动合同期限是多久呢？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
过去人们按照是否有编制，将劳动者分为正式工与临时工，而近年来，国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大，但是根据其定义，在合同期限上还有有所区别，那么临时工合同不可以超过多长时间?
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新 《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替 代工作的岗位。
查看全文 >>临时工跟合同工一样，都需要签订法律允许的劳动合同，那么临时工在签合同文书的时候一定要注意很多事情，毕竟临时工和合同工还是有很多分别的，在了解这些区别后，方可放心的签订劳动合同。那么临时工合同注意什么呢？
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
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临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿?事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。
一、临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿金
依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形 成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。
二、什么情况下可以获得经济补偿金
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临时工常常被认为是一个较为弱势群体，事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。那么当临时工面对临时工合同解除或终止的时候，是否能够分辨这两者之间的差别，并据此维护自身合法权益呢?
一、两者的相同点:
劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。
二、两者的不同点:
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;
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对于临时工这个词，相信大家并不陌生，它一般适用于从事短暂的和临时性工作的工作者，那么对于临时工所签订的劳动合同的问题，大家是否知道临时工合同的法律性质有哪些呢?
1、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
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律图蓟县律师 最近回复：
1、当然可以，是正规机动车，有临牌，符合条件。 2、必须在临牌有效期内。 3、必须携带机动车发票、合格证原件备查。 4、必须有驾驶证。 5、临时牌照 汽车临时牌照(以下简称临牌)，是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，也称临时行驶车号牌，是指新购车辆在未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。
律图庆阳律师 最近回复：
1、季节性临时用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的，按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资； 2、属于非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
律图玉溪律师 最近回复：
《刑法》第四百二十四条 【战时临阵脱逃罪】战时临阵脱逃的，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；致使战斗、战役遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
律图湖北律师 最近回复：
1、临时工如果是在试用期的，提前三天辞职；试用期后辞职的需要提前30天。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律图青海律师 最近回复：
强奸幼女罪量刑处罚标准具体如下：犯本罪的，在死刑的幅度内从重处罚。犯本罪有下列情形之一的，处以极刑或者死刑： 1、奸淫幼女情节恶劣的这里所称情节恶劣，是指奸淫幼女手段残酷的；因奸淫幼女引起被害人自杀、精神失常的等。 2、已奸淫幼女多人的指奸淫幼女三人以上，或者奸淫幼女总共二人以上。 3、在公共场所当众奸淫幼女的这里所谓公共场所，是指车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场等公众聚集的地方，当众奸淫幼女，一般是指有二人以上在场的情况下公然奸淫幼女的行为。 4、二人以上轮奸的所谓轮奸，是指二男以上出于共同强奸的故意，在同一时间，轮流对同一幼女强行奸淫的行为。轮奸，是奸淫幼女罪中一种严重的犯罪形式，不是独立的罪名，对于轮奸幼女的，应以奸淫幼女罪定罪量刑。 5、严重后果的致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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