垄断竞争

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1、离职结算工资争议可以申请劳动仲裁。 2、法律依据；《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、双方未婚同居争取子女抚养权的方法是：首先可以和对方协议，如果是诉讼的，那么要准备好证据证明自己的经济实力、生活环境更适合抚养孩子。如果孩子已经年满八周岁的，那么要争取孩子的同意，人民法院在判决时会听取孩子的意见。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

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1、夫妻双方基本条件的取证证明　　 夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等，比如，一方的思想品质在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。　　。

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侵害他人权益而使他人受损害，构成侵权行为但侵权行为人因其行为而受有利益，所受之利益具有违法性或欠缺保有利益的正当性，成立不当得利。侵害他人权益之不当得利，对受害人而言，可以发生侵权赔偿请求权和不当得利返还请求权的竞合。具体说来有如下几种情形： (一)无权处分 无权处分是指在未经权利人同意的情况下，无标的物处分权的人擅自处分他人标的物的行为。如非法出租他人之物、共有物违法转租。无租赁权或未经他人同意，而擅自出租他人财产，或在租赁关系消灭以后，拒不返还租赁物。 ②无权处分往往构成对他人财产权利的侵害，由此获得的利益无法律上的原因，因而构成不当得利，不当得利行为人应向权利人负返还不当得利和赔偿损失的责任。 (二)物权使用或消费他人之物 不法行为人非法使用他人的财产并获取利益，构成对他人的物权的侵害，行为人应负侵权责任。同时，由于行为人从财产之上获取利益无法律上的根据，亦应负不当得利返还的责任。但是，如果不法行为人使用他人的财产，仅造成对财产的损害，而并没有使自己获取利益，则行为人仅应负侵权损害赔偿责任，而不应负不当得利返还的责任。 (三)侵害知识产权而获取利益 行为人侵害他人的知识产权如抄袭、非法复制他人有著作权的作品、未经专利权人许可而使用其专利等，均构成侵权行为责任。同时，由于不法行为人往往会从侵害他人的知识产品中获取一定的经济利益，而此种利益的获得没有法律根据，行为人亦应负返还不当得利的责任。 (四)侵害人身权 未经他人同意，擅自用其姓名、肖像获得利益，欠缺法律上的原因，成立不当得利。行为人应负侵权行为责任和返还不当得利的责任。