只要注册过公司的人都知道，行为人去工商局进行公司登记注册的时候，就必须要填写公司经营管理范围等相关内容，那么大家知道经营管理内容有哪些吗？律图小编介绍了经营管理的相关知识，大家可以阅读了解。
2021.10.06 138997人阅读相信大家都知道，如果一个企业领导者能够进行有效的经营管理，那么该企业会有很好的发展，业务也会蒸蒸日上。不过，现实中很多人其实并不知道经营管理是什么意思。
一、经营管理是什么意思？
经营管理(Operating and Management)是指在企业内，为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。
二、经营管理的职能有哪些
经营管理职能包括五个方面的内容，即战略职能、决策职能、开发职能、财务职能和公共关系职能。
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企业在当前社会十分常见，每时每刻都有企业倒闭，有企业建立。一个企业的活力在于它的经营管理是不是得当，是否使人才得以致用，经营管理是不是足够先进、高明。那么企业经营管理的内容是什么？
一、企业的特征是什么
企业是从事商品的生产、流通、服务等经济活动，在市场经济中自主经营、自负盈亏、依法设立的经济组织。 其特征主要有：
1、企业是经济组织。
2、企业是经济法人 。
3、企业以市场为导向。
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经营管理范围是指国家批准企业经营生产的产品类别以及服务项目，是一个企业经营活动的法律红线，每一个企业都只能在获批的经营范围中开展经营活动。那么如果企业想变更经营管理范围该怎么做呢？
一、经营管理范围变更程序是什么
1、由股东会(股东大会)依法修改公司章程，对经营范围做出变更;
3、向公司登记机关提出变更经营范围的申请;
4、由公司登记机关依法进行变更登记。
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企业在当前社会十分常见，每时每刻都有企业倒闭，有企业建立。一个企业的活力在于它的经营管理是不是得当，是否使人才得以致用，经营管理是不是足够先进、高明。。那么企业经营管理的内容是什么？
一、企业的特征是什么
企业是从事商品的生产、流通、服务等经济活动，在市场经济中自主经营、自负盈亏、依法设立的经济组织。 其特征主要有：
1、企业是经济组织。
2、企业是经济法人 。
3、企业以市场为导向。
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司法实践中，我国为了规范公司的经营管理行为，制定了特许经营管理条例，那么大家知道经营管理条例内容有哪些吗?
特许经营管理条例
第一条 为规范商业特许经营活动,促进商业特许经营健康、有序发展,维护市场秩序,制定本条例。
第二条 在中华人民共和国境内从事商业特许经营活动,应当遵守本条例。
第三条 本条例所称商业特许经营(以下简称特许经营),是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(以下称特许人),以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以下称被特许人)使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
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1、工会经费是每季度进行报税，在地税网站上申报。工会经费按职工工资总额的2%提取，其中其中40%上缴县级（含）以上总工会,或由税务部门扣缴,60%留存本单位工会使用。 2、法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源： (一)工会会员缴纳的会费; (二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费; (三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入; (四)人民政府的补助; (五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
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《刑法》中规定破坏监管秩序罪既遂的量刑标准为:殴打监管人员、组织其他被监管人破坏监管秩序、聚众闹事,扰乱正常监管秩序的、或者殴打、体罚或者指使他人殴打、体罚其他被监管人情节严重的,处三年以下有期徒刑。
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员工是可以要求支付补偿金的。 1、用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
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建设工程施工合同可以约定仲裁管辖。 我国《合同法》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
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一、双方当事人通过协商调解解决。 物业管理民事纠纷的调解，包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人，由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见，经双方同意并执行，由此化解纠纷。但此种方式的调解不具有法律效力。调解结束后，如果当事人一方拒不执行约定的事项，则纠纷依然得不到解决。 物业管理纠纷的行政调解则是借助主管政府的势力进行调解处理，但这种处理如一方不遵守执行，则要借助其他手段解决。 民间的调解和行政调解与仲裁或诉讼程序中的调解是不同的。仲裁或诉讼中的调解是仲裁程序中的一个环节，不具有独立性。 二、通过仲裁的方法解决物业管理纠纷。 依据我国《仲裁法》的规定：平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 仲裁庭管辖物业管理纠纷的依据是当事人认定的协议。
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