结婚的法定年龄

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 关于重新就业的问题，根据相关规定，个人在重新入职时，其工作年限将自该日期开始重新计算；在此之前累积的工作年限则不被认可。 当然，若用人单位愿意综合考虑这些因素进行合并处理，也是可行的。 此外，针对员工在离职之后再次重新就职的情况，他们的工作年限实际上可以与之前的工作年限视作相连，然后予以计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 关于职工中途离职后再次入职时其工龄如何计算,通常情况下是从其重新入职日期之日起算的。 至于工龄工资方面，其计算公式为： 工龄工资=工龄×工龄工资标准，有关详细计算方法需依据各地相关政策规定来确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 原则上是可行的，但需满足以下三个条件中的任何一项： 第一，作为公务员，必须在其岗位上工作满整整30年并且距离法定退休年龄尚不足五年，在获得所在部门机构的批准之后便可提前退休。 第二，对于事业单位的资深员工而言，在为单位服务达到20载并已经接近退休年龄，如未满5年时，提出内部退休并休息以调养生息也是可能被接受的。 第三，如果有足够的养老保险积累且已累计缴纳满15年，同时由于病痛或其他非因工作造成的伤残导致完全无法承担劳务负担，那么只有经过劳动委员会严格的评估认定合格之后，才能实现提前五年退休的愿望。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

彭青春律师 最近回复：

你好 具体情况沟通一下、