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雇佣合同

雇佣合同

雇佣合同在司法实践中是很常见的,当然与其相似的还有许多合同,比如劳动合同,很多人就没有办法对这两者进行准确的区分。针对这个问题,律图小编介绍了雇佣合同的知识,帮助大家做一个了解。

2021.09.17 6879人阅读
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雇佣合同范本

劳动者为用人单位提供劳动,要与用人单位签订劳动合同,当然如果是为个人提供劳动,也要签订劳务雇佣合同,那么劳务雇佣合同怎么写呢?下文为大家介绍了一篇2017最新劳务雇佣合同范本,给大家做一个了解。

雇佣合同范本

甲方:

乙方:

甲方聘请乙方为保姆,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的职务为保姆。

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雇佣合同纠纷

合同是确保我们交易完成的一个保障,也在交易的具体履行中制约着双方的行为,但是,在合同履行的过程中,因为一些不可预料的事情出现,同样也容易造成纠纷的出现,例如雇佣合同便是常会出现纠纷的一种情况,那么雇佣合同纠纷有哪些法律特征?

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同

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雇佣合同是否受法律保护

雇佣关系不同于平时的劳动关系,但是在日常生活中却是非常常见的。对于雇佣关系较多人都不太清楚相关的情况,通常情况下在雇佣时需要签订雇佣合同,那么雇佣合同是否受法律保护?

雇佣劳动一般是临时的、短期的工作,没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。我国《民法典》虽对此无规定,但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人”。

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雇佣合同与劳动合同的区别

什么是雇佣合同?雇佣合同与劳动合同有什么区别?对于很多人来说,根本分不清这两种类型的合同,甚至有人会认为,雇佣合同就是劳动合同。其实这两个合同是完全不同。

一、主体资格的不同。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。

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雇佣合同相关咨询

咨询一下二手房交易中介佣金如何支付

律图绵阳

律图绵阳律师 最近回复:

房地产中介服务收费(即二手房中介费)实行明码标价制度。 中介服务机构应当在其经营场所或交缴费用的地点的醒目位置,公布其收费项目、服务内容、计费方法、收费标准等事项,在接受当事人委托时应当主动向当事人介绍有关中介服务的价格及服务内容等情况。 买二手房中介费的支付方式: (一)中介费一般是第三方收取的,例如中介公司,不应该像房东支付,除非他不是真正的房东,但也要注意被黑。 (二)中介费一般是一次性收取,注意索要发票。 (三)二手房中介费的收取没有成文规定,需到有关部门办理。

你好关于雇佣的童工受伤的是按工伤处理吗

律图江苏

律图江苏律师 最近回复:

认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条,童工是指不满十六周岁的未成年人而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系,其次要明确童工致伤能否认定为工伤,最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。 第一,童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。除此之外,我国多部法律法规严令禁止使用童工。因此,童工和用人单位之间不存在劳动关系,而是雇佣关系。 第二,童工不能认定工伤。正因为童工和用人单位之间不成立劳动关系,而成立雇佣关系。因此,用人单位并不为童工缴纳工伤保险,童工致伤也不能被认定为工伤,不受《工伤保险条例》的保护。 第三,童工致伤的救济有以下途径:一是应及时对童工加以救助二是进行劳动能力鉴定三是非法用工单位支付一次性赔偿金四是通过法律途径诉诸司法。因童工致伤不能通过工伤保险的途径加以解决,而应根据人身损害赔偿的相关规定加以救济。当童工在工作受伤时,应首先及时救助,确保童工生命安全和健康的最少损害。其次,依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,对童工进行劳动能力鉴定,其后由用人单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务,则可诉至法院,法院依据法律规定认定侵权责任,要求用人单位进行人身损害赔偿。

雇工临时工能享受工伤待遇吗

律图江苏

律图江苏律师 最近回复:

雇工、临时工可以享受工伤待遇,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。 【法律依据】

问一下雇佣童工是什么罪

律图甘肃

律图甘肃律师 最近回复:

违反劳动管理法规,罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条

雇佣关系工伤的赔偿标准

律图巫山县

律图巫山县律师 最近回复:

如果雇佣关系中的雇员因工负伤的,享受以下人身损害赔偿项目,一般不能获得工伤赔偿:医疗费;护理费;交通费;营养费;住院伙食补助费;误工费;辅助器具费;残疾赔偿金;丧葬费;死亡赔偿金;其他。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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