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南充李琦—高级律师 回复：根据交通事故处理流程，即使已经报保险，您作为事故当事人仍需要配合处理。具体来说：1. 交警调查阶段：您需要配合交警做笔录、提供行车记录仪等证据，这是法定义务。如果事故造成人员受伤，您可能还需要垫付部分医疗费（后期可向保险公司申请理赔）。2. 保险理赔阶段：保险公司会需要您签字确认理赔材料，重大事故还可能要求您配合与伤者协商。如果对方起诉，您作为被告也需要应诉（不过保险公司会承担主要工作）。建议您保持通讯畅通，及时与保险公司理赔员沟通进展。如果对方索赔金额过大或对事故责任认定有异议，可以随时联系我帮您把关。现在可以先保存好事故现场照片、医疗票据等原始证据。

南充李琦—高级律师 回复：关于如何证明某项经营收入未用于夫妻共同生活的问题，我理解您是想在财产分割时主张该部分收入属于个人财产。这个问题确实需要结合具体情况来分析，我给您几点实务建议：首先，最关键的是要证明该经营活动与配偶无关。可以从这几个方面准备证据：1）工商登记材料，如果是以个人名义注册的个体工商户或公司；2）经营场所租赁合同、水电费缴纳凭证等，证明实际由您单独经营；3）员工证言或劳动合同，证明配偶未参与经营管理。其次，关于收入未用于共同生活的证明，建议收集：1）单独的经营账户流水，显示收入支出明细；2）家庭生活开支的凭证，证明主要依靠其他收入来源；3）如果有书面协议约定财产各自管理更好。需要注意的是，法院一般会综合考量经营时间、资金投入、实际管理情况等因素。如果经营时间跨越婚姻存续期间较长，完全排除共同财产性质会有一定难度。建议您先整理现有证据，必要时可以补充收集近三年的经营账簿、银行流水等材料。如果协商不成，这些证据在诉讼中会很有帮助。需要的话，我们可以进一步讨论您案件的具体细节。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，劳务公司对您处以800元罚款的行为可能存在法律问题。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何形式对劳动者进行罚款。劳务公司作为用工单位，同样需要遵守这一规定。具体分析： 1. 如果罚款是直接从工资中扣除，这属于违法行为。工资应当全额支付，除非是依法代扣的个人所得税、社保等。 2. 如果是要求您另行缴纳罚款，同样缺乏法律依据。劳务公司没有行政处罚权。 3. 如果公司以违约金名义收取，也需要符合法定情形，一般仅限于违反服务期约定或竞业限制的情况。建议您： 1. 先保留好相关证据，如罚款通知、工资条、转账记录等。 2. 可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还罚款。 3. 如果公司拒不返还，可以申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快处理。需要提醒的是，如果确实存在违规行为，公司可以采取其他合法方式处理，如批评教育、解除劳动合同等，但不能直接罚款。