南充李琦—高级律师 回复:根据中国法律规定,工伤认定需要结合具体情况分析。员工在宿舍死亡是否属于工伤,主要看是否符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形。一般来说,以下几种宿舍死亡情况可能被认定为工伤: 1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的; 2. 因工作原因受到暴力等意外伤害导致死亡; 3. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故死亡。但如果是员工在宿舍因个人原因(如突发自身疾病、自杀等)导致的死亡,通常难以认定为工伤。建议您先保留好相关证据(如死亡证明、事发经过说明等),然后尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果对认定结果有异议,可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。具体到这个案子,还需要了解死亡原因、时间等更多细节才能准确判断。如果需要进一步帮助,可以补充说明具体情况。