调岗仲裁申请书怎么写可以申请仲裁吗

用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。

申请人：××，性别:，汉族，出生年月日，住址　　被申请人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××　　申请事项：　　一、请求。。。。。　　二、请求。。。。。　　三、请求。。。。。　　事实与理由：　　申请人认为:　　此致　　×××劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　年月日